안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 질병퇴사 실업급여 질문입니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.진단서 등의 유효기간에 관한 내용은 노동법적 내용은 아니나 일반적으로 7일 내외입니다. 실업급여 신청 가능 여부도 현재 시점으로 판단하는 것이므로 새로 진단서를 발급받는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약서에 있는 식대 지급 의무가 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로계약서상 기본급과는 별도의 식대지급 항목 및 금액이 명시되어 있고 근로계약서 갱신으로 이를 제외한 것이 아니라면 식대는 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직 후 대체인력과 업무 중복으로 인해 권고사직 후 실업급여 받을 수 있는지?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실질적인 권고사직(사업주가 먼저 사직을 권고하고 근로자가 이에 응하여 퇴사)을 하는 것이라면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 이상입니다. 감사합니다.
Q. 하루 2시간 근로자 퇴직금 의무사항
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 만 1년 이상을 계속근로한 근로자에게 지급하도록 규정되어 있습니다. 1일 2시간 주 5일이면 수급 자격이 없다고 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 공기업 겸직에 대하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자에게는 헌법상 직업선택의 자유가 있기 때문에 근로시간 외의 시간에 별도의 직업에 종사할 수 있습니다.다만 해당 업무가 다른 업무에 영향을 미치거나, 경쟁 관계에 있는 사업에 종사를 하는 경우, 사업장 취업규칙 상 겸직 사실을 고지하도록 규정하는 경우 문제가 발생할 수 있으므로 사전에 사업장에 이를 고지하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.