안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 통근거리 왕복3시간 증명 기준이 궁금합나다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.일반적으로 네이버 지도 등 어플을 이용해서 입증합니다. 가장 정확한 것은 관할 고용센터를 통하여 문의하시는 방법이므로 실업급여를 신청하실 관할 센터에 문의하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 딱 1년되면 퇴직금받고 그만두고싶은데 혹시라도 문제가 될까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일을 회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 당길 수 없으며, 이는 해고에 해당하며 정당한 사유가 없는 경우 부당해고가 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직 예고 위로금을 얼마나 요구해야 할지 몰라서요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 30일 이상의 통상임금 지급은 해고예고수당이며 질문 상황은 해고가 아닌 권고사직의 상황이므로 법적인 것과 무관하게 퇴직 위로금을 요구할 수 있습니다.금액은 케이스별로 천차만별이므로 회사와 원만하게 이야기될만한 금액을 제안하여 협의 후 결정하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 연장근로수당과 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연장근로 발생 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 주중 소정근로일에 연차휴가를 사용하거나 휴일이 있어서 휴무를 한 경우 주말에 초과 근로를 하더라도 주 40시간을 초과하여야 연장근로수당이 발생합니다(근기 68207-2990).이상입니다. 감사합니다.
Q. 연가를 시간단위로 사용하지 말라고 하는 법이 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 원칙적으로 연차휴가는 일단위로 사용할 수 있으며 사내 규정 등을 통하여 시간 단위로 사용하는 것도 가능할 수 있습니다.연차유급휴가는 근로제공의 의무를 면제하는 것이며 원칙적으로 “일” 단위로 부여해야 하나 당사자 간 합의로 “일”의 일부를 분할하여 부여할 수도 있을 것입니다(근기 68207-934, 2003.7.23).이상입니다. 감사합니다.