안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 회사가 퇴사날짜를 당기려고 하는데 이럴 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일을 회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 당길 수 없으며, 이는 해고에 해당하며 정당한 사유가 없는 경우 부당해고가 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사전 연차소진 권유하는 회사 문제 없나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴사시 연차휴가를 소진할지 여부는 근로자가 결정할 문제입니다. 미사용 연차휴가는 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 다만 일반적으로는 연차를 소진하고 퇴사하는 것이 보다 유리합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여, 이런경우 어떡해야되나요..?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해당 상황은 실업급여 수급 사유로는 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 사업주의 근로자 연봉 공개에 대한 문제제기에 대하여는 노동관계법령상 별도로 정하는 바는 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 창립일과 대체휴일에 모두 근무하면 2일모두 휴일근로인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.창립일은 사규상 휴일이므로 휴일수당을 지급하여야 하며, 대체휴무일의 경우 관공서의 휴일에 관한 규정에 따른 대체공휴일이 아닌 회사 자체에서 정하는 휴일인 경우 별도의 기준에 따라 사업장에서 정할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 코로나 확진으로 인한 자가격리 실행 시 휴무는 무긎인가요 유급인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.코로나 확진으로 인하여 7일간 자가격리를 하는데기존 휴무3일을쓰고 추가로 무급4일을 쓰라는데무급,연차말고 유급휴가를 받을 방법이 있을까요?→ 회사 내부에 별도의 휴가 절차가 없는 경우 개인의 연차휴가를 소진하여야 합니다. 생활 지원금이 혹시 무급휴무에 댜한 보상인가요?→ 네 맞습니다.이상입니다. 감사합니다.