안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 알바가 개인사정으로 결근했는데 주휴수당 줘야하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자 개인의 사정으로 근로계약상 소정근로일 중 하루를 결근하게 되면 해당일의 임금 및 해당 주의 주휴수당을 공제하고 임금을 지급할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 저희 회사 근로시간 괜찮은건가요???
안녕하세요. 현해광노무사입니다.주 12시간을 초과하는 연장근로는 없기에 문제는 되지 않을 것으로 판단됩니다. 다만 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 부분은 연장근로에 해당하므로 5인 이상 사업장인만큼 연장근로수당을 가산하여 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 무단퇴사 급여 지급이 안되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.무단퇴사라 하더라도 무단퇴사에 대한 문제제기는 별론으로 하더라도 일한 시간만큼의 급여는 지급받으실 수 있습니다. 계속된 지급 요청에도 불구하고 이를 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 알바비 못받았어요 근로계약서는 안썼어요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 관계없이 일한 시간만큼의 급여는 지급받으실 수 있습니다. 계속된 지급 요청에도 불구하고 이를 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 상 연장근로 실시를 동의한다는 항목이 있는데..
안녕하세요. 현해광노무사입니다.시간외근로에 대한 동의는 근로계약서 등을 통해 사전에 받을 수 있으므로 특별한 사정이 없다면 이를 거부하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만 주 12시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 이를 거부할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.