안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 상시 조기 퇴근 시간을 합산해 연차로 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시 조기 퇴근을 일정하게 할 경우(대략 30분 내외의 시간) 그 시간을 합산하여 연차 일수에서 제외할 수 있는건가요? 근로계약 시 서면 합의하에 가능한 건지 아니면 합의하에도 어려운 건지 궁금합니다.→ 취업규칙 또는 노사간 합의에 따라 누적 조퇴시간을 합하여 연차휴가 사용으로 갈음하는 것도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 근무처에서 다쳐 수술을 했는데 산재처리는 누가해야하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.산재신청은 재해자 본인이 직접 하시는 것입니다. 가급적 공상처리보다는 산재처리를 추천드리며, 회복 후 당연히 복직 가능하며, 복직 후 1개월은 해고 절대 금지 기간에 해당합니다. 산재신청에 어려움이 있으신 경우 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 임금체불로 인한 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최종 퇴직일 이전 2개월 이상 임금체불(지연지급도 포함)이 있는 경우 해당됩니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 나. 임금체불이 있는 경우 다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우 마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우이상입니다. 감사합니다.
Q. 실업급여 신청 전 알바해도 될까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.Q. 심신장애(우울증, 공황장애)로 퇴사예정입니다.심신장애로 퇴사 시 퇴직시점에서 최소 3개월 이후 구직활동이 가능할때 신청이 가능하다고 하는데 생활비부담이 너무 커서 신청 전에 알바를 해도 되는지 궁금합니다..A. 실업급여 신청 전에는 아르바이트 근무를 하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 휴게시간과 대기시간에 대해서 물어보겠습니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연장근로시간의 경우에도 4시간 이상 연장근로를 하는 경우 30분의 휴게시간을 부여하는 것과 마찬가지로 실 근로시간이 4시간 이상인 경우 휴게시간을 부여하여야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.