왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
휴일·휴가
Q. 10월 1일 국군의날 임시공휴일이면?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 상시 근로자의 수가 5인 이상 사업장에 해당하는 이상 임시공휴일에 행하는 근로 역시 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 반드시 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 근로기준법 및 기간제법상 근로조건의 서면명시 의무는 사용자에게 부과되는 것이므로 아르바이트라고 하더라도 근로계약서의 작성이 요구되는 것입니다.이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사는 한달전에만 사직서를 내면되나요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴사 관련 문의로 사료되며, 문의하신 경우 근로계약 등에서 퇴사하는 경우 30일 전 통보 규정이 있다면 그에 따라 30일 전에만 제출하면 되는 것입니다. 그 외에 걱정하실 부분은 따로 없으실 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 단기 알바 부당해고 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우, 사업장의 근로자의 수가 5인 이상 사업장인지를 먼저 확인해보아야 합니다.상시 사용하는 근로자의 수가 5인 미만인 경우라면 부당해고 구제신청이 불가능합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 지각에 관한 문제로 해고 및 징계의 사유가 충분히 될 수 있습니다.근로계약의 부수적 의무로서 성실 의무를 위반한 것으로 볼 수 있기에, 그에 관한 행위가 누적되었다면 당연히 가능합니다.감사합니다.