안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
인사말
복잡하게 느껴지는 인사/노무 문제, 쉽고 빠르게 설명드리겠습니다.
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아직 회사(법인) 정보를 입력하지 않았어요.휴일·휴가
Q. 연차가 생기는 기준이 무엇일까요 ? 궁금합니다 !
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자 5인 이상인 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 발생합니다. 일7일, 주 5일 근무시 7시간 짜리의 연차가 발생한다고 이해하시면 쉬울것 같습니다. 입사 첫해에는 1개월 개근시마다 1개의 연차가 발생하며, 입사 1년 이상이되면 전년도 출근율이 80%이상일 경우 15개가 발생합니다. 참고 : https://blog.naver.com/ez_nomu/223865431996
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 연차유급휴가에 대해 질의드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.1년 미만 근무시 1개월 마다 1개씩 발생하는 연차의 경우 근속기간이 1년 미만인 근로자에게 적용되는 사항이며, 80%이하 출근시 1개월마다 1개의 연차를 부여하는 규정의 경우 1년을 근무하였으나 1년동안의 출근율이 80%미만인 경우에 적용되는 사항입니다.질의주신 경우 지난 연차 발생일로부터 근속기간이 1년 미만이라면 추가 연차는 발생하지 않습니다.다만, 질의내용에 따르면 회계연도 기준으로 연차를 관리중이신것으로 보이며, 연차유급휴가는 입사년도 기준으로 부여함이 원칙이므로 입사년도 기준으로 근속기간동안 연차를 계산해보신 뒤 부족하게 부여된 연차는 수당으로 정산해주셔야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당 질문 있습니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.주휴수당은 결근을 하였을때 미발생하지만, 지각 또는 조퇴를 하는 경우라도 출근을 하였다면 발생합니다. 따라서 근로계약서 작성 여부에 관계 없이 지각을 하였어도 소정근로일에 모두 출근을 하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다.