안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
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복잡하게 느껴지는 인사/노무 문제, 쉽고 빠르게 설명드리겠습니다.
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이지은소속
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회사(법인) 소개
아직 회사(법인) 정보를 입력하지 않았어요.휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가기간이없이 연차쓰라고합니다
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.법적으로 여름휴가 부여 의무가 없습니다. 대부분의 회사에서는 여름 휴가를 개인 연차를 사용하고 있습니다.다만, 재직 중인 회사의 취업규칙에 여름휴가 부여 의무가 있다면 부여를 해야 하므로 취업규칙에 관련 내용이 있는지 확인해보셔야 할 것 같습니다.
휴일·휴가
Q. 폭행 피해자는 유급 병가가 며칠까지 가능한가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.노동관계법상 병가에 대한 규정은 없습니다. 즉 병가는 법적으로 부여할 의무가 없으며, 회사 취업규칙에 병가를 규정하고 있다면 그에 따라 적용됩니다.다만, 취업규칙 등에 병가 규정이 있는 경우라도 대부분의 회사에서는 무급병가를 실시하고 있습니다. 현재 재직중인 회사의 취업규칙을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.
근로계약
Q. 정규직 퇴사 및 퇴사이후 1개월 계약직 실업급여
안녕하세요. 이지은 노무사입니다. 정규직 직원의 경우 계약기간의 정함이 없으므로 계약기간 만료가 성립할 수 없고, 정규직 직원을 계약직 직원이었던것 처럼 위장하여 계약기간 만료로 퇴직처리 후 실업급여 수급시 부정수급 문제가 발생합니다. 질의하신 내용만으로는 문제될 것 없어 보입니다.