안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
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복잡하게 느껴지는 인사/노무 문제, 쉽고 빠르게 설명드리겠습니다.
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휴일·휴가
Q. 기간의 정함이 없는 근로자의 1년 차의 연차가 2년차에 이월이 가능한가요
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.입사 1년차에 1개월 개근시마다 발생하는 연차유급휴가의 사용기한은 입사일로부터 1년이 되는 날까지 입니다. 문의주신 내용에 따르면 2025년 4월 30일까지 사용해야 합니다. 1년미만 연차촉진 시기에 맞춰 적법하게 연차촉진을 진행하셨다면 미사용 연차 소멸과 함께 연차수당 지급 의무도 없습니다. (다만 연차사용권과 수당청구권까지 소멸하는 경우이므로 사업장에서 연차사용 기한을 연장해주시더라도 법상 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.)
근로계약
Q. 근로 계약서에 2주 전 무단 결근시 손해배상 청구하겠다 되어있는데 실제 성립 가능한가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.근로기준법에서는 실제로 발생된 손해액과 관계없이 손해배상액을 미리 정하는 것을 금지하고 있습니다. 기타 사실관계는 확인 할 수 없으나 질문자님이 적어주신 내용만 보면 실제 손해발생여부에 관계없이 미리 정해둔 금액을 배상하도록 하는 조항으로 근로기준법에서 금지하는 손해배상액 예정에 관한 내용으로 해석됩니다. 근로기준법에 반하는 손해배상 예정 조항은 효력이 없습니다.
근로계약
Q. 실업급여 진행중 면접을 꼭 참석해야하나요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.고의로 미참석시 수급에 문제가 생길 수 있으니 부득이한 사유가 없는한 참석하셔야 할 것 같습니다.