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임금·급여
Q. 왜 많은 회사들이 10일날 월급을 줄까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강희인 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 입장에서는 말일날 받는게 좋을 수 있겠지만월말까지 근태를 전부 반영해서 급여작업을 하기위해서는 어느정도 시간이 필요합니다규모가 조금 있는 기업의 경우에는 급여작업을 하고 결제를 받는데 시간이 걸리기 때문에보통 10로 급여일을 맞추고 있습니다.
임금·급여
Q. 알바사간에 따라서 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강희인 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로년수가 1년이상 된 근로자에게 지급됩니다계속근로년수는 일반적으로 근로계약을 체결한 날로부터 근로계약 관계가 종료될 때까지의 근로기간, 즉 재직기간을 말합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 발생하며 1주 소정근로시간이 15시간 이상 미만을 반복하는 근로자의 경우 전체재직기간 중 15시간 미만인 기간을 제외한 나머지 기간으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.퇴직금 산정식(재직기간-15시간미만인 기간)/365*30*1일 평균임금
임금·급여
Q. 근로 계약서의 100% 성과제도 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강희인 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자성이 인정되는 근로자라고 한다면 최저임금이상의 임금을 지급하여야 합니다.성과달성이 하나도 없는 경우에 급여가 0원이라면 최저임금 및 임금체불의 문제가 발생할 것으로 보입니다