안녕하세요 강희인 전문가입니다.
Q. 왜 많은 회사들이 10일날 월급을 줄까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강희인 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 입장에서는 말일날 받는게 좋을 수 있겠지만월말까지 근태를 전부 반영해서 급여작업을 하기위해서는 어느정도 시간이 필요합니다규모가 조금 있는 기업의 경우에는 급여작업을 하고 결제를 받는데 시간이 걸리기 때문에보통 10로 급여일을 맞추고 있습니다.
Q. 알바사간에 따라서 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강희인 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로년수가 1년이상 된 근로자에게 지급됩니다계속근로년수는 일반적으로 근로계약을 체결한 날로부터 근로계약 관계가 종료될 때까지의 근로기간, 즉 재직기간을 말합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 발생하며 1주 소정근로시간이 15시간 이상 미만을 반복하는 근로자의 경우 전체재직기간 중 15시간 미만인 기간을 제외한 나머지 기간으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.퇴직금 산정식(재직기간-15시간미만인 기간)/365*30*1일 평균임금
Q. 근로 계약서의 100% 성과제도 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강희인 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자성이 인정되는 근로자라고 한다면 최저임금이상의 임금을 지급하여야 합니다.성과달성이 하나도 없는 경우에 급여가 0원이라면 최저임금 및 임금체불의 문제가 발생할 것으로 보입니다
Q. 근로수당을 제대로 받는걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강희인 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정근로시간 1일 8시간 1주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로수당을 지급하여야 합니다.따라서 하루에 9,10시간씩 일을 하였다면 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 시급의 1.5배를 가산하여지급하여야합니다.이부분은 법률적으로 청구를 할 수 있을 것으로 보입니다2.1일 8시간 1주 40시간을 일하였을 때 최저임금은 1,795,310원이 되어야 합니다.한달 근무시간을 산정해 봐야 겠지만 최저임금미달의 문제도 있을 것으로 보입니다.3.일을 안한 시간에 대해서 임금을 삭감하는 것은 무노동 무임금 원칙에 따라 가능합니다.
Q. 근로자가 교육프로그램에 참여하는 시간은 임금이 지급되는 '업무시간'에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강희인 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육프로그램 참여가 업무시간에 해당되는지 여부는 사용자의 지휘감독 여부에 따라 달리 판단 될 것입니다해당 교육프로그램이 사용자의 업무지시에 의하여 이루어 지는 경우에는 업무시간으로 볼 수 있을 것이며근로자의 자기개발의 일환으로 신청에 의하여 이루어지는 교육일 경우 업무시간이 아닐 것으로 볼 여지가 클 것입니다