매우친절한리소토
- 임금·급여고용·노동Q. 병가중인 직원에게 월급을 지급해야 하는지 ?회사 규정에 3일 이상 병가는 30일동안 허용한다. 이때 월급은 무급으로 한다. 라는 규정이 있습니다. 직원은 염증치료 받는다고 입원했고 30일 가까이 치료를 받아야 하는 모양 입니다. 이때 회사 규정대로 무급처리해야 하나요? 이후 월급청구 소송등의 쟁이 발생하는것은 아닌가요? 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴지금을 두번 수령할수 있는가요? 궁금합니다.Q사 소속으로 있으면서 m사로 일을 다녔습니다. m사에서 나오는 월급을 Q사에 입금하고 나는 Q사로 부터 월급을 수령해 생활 했습니다 10년 근무를하고 m사로 부터 퇴직금을 수령했으며 5년후 Q사에 소속기간 전체인 15년치의 퇴직금을 청구하려 합니다. 이때 퇴직급 수령이 어떻게 됩니까 ?m사에서 근무한 10년과 Q사 소속으로 있은 15년을 별개로 보는것이 맞는지요? 궁금합니다.