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- 임금·급여고용·노동Q. 출산전후(유산·사산)휴가급여 계산하는방법5월 15일부터 출산휴가 가는 직원이 있는데요. 급여계산을 어떻게 해야하나요?2개월동안 (220만원)을 초과하는 통상임금은 회사에서 근로자에게 지급하라고 되어있던데, 우선지원대상기업이라, (220만원)일꺼 같아요.5~7월을 어떻게 지급하면 되는지 계산해주실 수 있나요? 갑근세는 어떤금액 기준으로 공제하나요?월급 : 4,385,087원
- 근로계약고용·노동Q. 초단기간 근로계약서 작성은 어떻게 해야하나요?안녕하세요물류창고에 자재정리를 해야해서, 초단기 알바를 구하려고 하는데요.필요할때만 고용할 예정이라, 정확한 시간이 정해있지 않아요. 주 2회가 될지, 주 3회가 될지, 일단 주 12시간은 넘지 않습니다. 1주차는 일하고, 2주차는 쉬고 이럴수도 있잖아요? 아님 1주만 고용할 수 도 있고,이럴때, 고용계약서를 어떻게 작성해야하나요?단기간 근로계약서는 근무요일,시간을 기재해야하는걸로 알고 있는데 이럴경우는 어떻게 해야하나해서요.(5인이상 사업장입니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간근로자 업무시간 조정, 근로자와 협의해도 1.5배 지급해야하나요?안녕하세요.5인이상 근무하는 사업체고, 이번에 단기간근로자를 채용하려고합니다.주3회 4시간씩, 주 12시간 근무로 계약을 진행하려고 하고있고,표준근로계약서를 보니 근무요일과 시간을 자세히 기재해야하더라구요.창고 자재관리 보조 업무를 해서, 물건들어오는 시간 나오는시간이 들쭉날쭉해서요.월,수,금 시간을 명시하고, 사용자가 근로자와 매주 12시간내로 일하는요일과 근무시간을 조정하고, 서면으로 내용을 남기면 되는건지, 근로자가 원할때만 바꿀 수 있는건지 궁금합니다.인터넷에 기재된 자료에는, 계약된 근무요일, 시간을 벗어나면 시급의 1.5배를 지급해야한다라고 되어있어서요.그리고 주 12시간 근무일때 주휴수당 발생 안하는거 맞죠?