종종분명한모델
- 임금·급여고용·노동Q. 삼성전자노조 법적으로 문제 없나요?삼성전자 노조가 성과급 더 달라고 파업하는거 법적으로는 문제가 없나요?연초에 근로계약서 작성하고 근무하고 있을텐데 회사가 이익이 많이 늘었다고 파업까지 하며 성과급 더 달라는게 법적으로 문제될것으로 생각되는데 저렇게 강경한 대립이 이해가 되지 않아서요제 생각으로는 올해는 근로계약서에 명시된 것만큼 받고 회사측에서 특별성과급이 나오면 감사한거고 내년 근로계약서 작성시 성과급 항목 수정 협상을 해야 맞는것 같거든요아무래도 이번 삼성 사측과 노조의 문제가 해결되는 방향에 따라서 다른 크고 작은 기업들에게 기준처럼 적용되지 않을까 걱정되네요제가 법적인것을 잘 몰라 무지한 질문일수도 있지만 전문가 분들의 친절한 답변 부탁드리겠습니다
- 회사 생활고민상담Q. 어른들이 말 않들을때는 어떻게 하는게 좋을까요저는 40대 남자 생산관리자 입니다저희 직원들은 대부분 4~50대 여성들입니다자신이 사용한 도구를 아무데나 방치하거나 창문 열고 에어컨을 켜둔다거나 그런 기본적인 것들부터 작업방식을 몇번씩 지적해도 개선되지 않습니다근로법 때문에 자르기도 힘들고 여자들이라 남자들끼리처럼 험하게 말할수도 없는 상황입니다좋은 방법 있을까요?