진심맑은캐러멜
- 민사법률Q. 소품샵에서 다친 손님 배상 관련 질문입니다어느 손님이 기대지마세요 라고 써있는 진열대에 기대어 진열대가 넘어가면서 옆에 있던 한 남성이 정강뼈가 긁혀 피가 나는 상처를 입었습니다. 다친 남성은 가해 남성의 번호와 이름을 받았지만 나이가 어려보인다는 이유로 가게 매니저의 동의없이 가해 남성을 돌려보냈습니다. 가게 진열대와 판매상품 최소 6개가 파손되었고 매니저는 다친 손님께 병원에 가보시라며 일차 드레싱을 해드렸고 다친 손님께 본사에서 연락을 취한 상황입니다. 그런데 다친 다음 날 병원을 이틀 후에도 가야하고 아파서 일을 못 하겠다고 더 많은 보상금을 소품샵에 요구하는 상태입니다. 이럴 땐 가해 남성이 아닌 소품샵에서 모두 배상해야 하는게 맞을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바근무시 휴게시간에 대한 협의 없이 안 주면?4:30부터 9:30까지 근무인데 쉬는 시간 없이 5시간을 일했습니다. 그러면 일급이 5시간치를 받아야하는 건가요 아니면 5.5시단을 받아야하는 건가요? 헷갈리네요..
- 임금·급여고용·노동Q. 해고당했는데 계약서 월급일을 따르나요?해고 당할 경우 해고일로부터 14일 이내에 급여를 지급받으면 되는 걸로 알고 있습니다. 사측에선 계약서에 익월 10일로 적혀있다고 그것만 지키면 된다고 말합니다. 어느 게 맞는 걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 단기 팝업 근로 계약을 했는데 갑자기 해고 당했어요.한 달 단기 팝업 근로 계약을 했고 한달 기간 안에 직원의 대타도 예정되어있었습니다. 9월도 종종 나올 수 있으면 나와달라는 얘시도 시작 전에 했었어요. 그런데 오늘 갑자기 예상보다 매출이 안 나와서 한 달 되기 전에 철수를 할 거 같다고 말했습니다. 그래서 저보고 다음주 월요일 하루만 더 나오고 그만두라고 돌려 말하셔서 제가 가게 힘들 때 열심히 한 부분을 피력하며 속상하다고 했습니다. 그러니 다음주 월수금만 나오고 끝내자 하십니다. 갑작스러운 해고 통보에 해고통보 위로금? 이런 게 있다는 거 같은데 해당되는 경우일까요?