레알유연성있는매운탕
- 근로계약고용·노동Q. 계약서에 사직을 서면으로 통보할수 있다 라고 나와 있습니다계약서 에는 제목처럼 사직을 서면으로 통보 할수 있다라고 나와있는데 만일 문자로 통보하게 되면 어떠한 불이익이 발생할수 있나요? 계약서에는 서면으로 통보하지 않고 문자나 전화로 통보 하였을떼에 대한 불이익은 명시되어 있지 않습니다. 저는 근무한지 6일밖에 안되었습니다 제가 인수인계 시킬것도 없고요...
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사할때 문자로 통보해도 되나요?.제가 업무위촉 계약후 6일근무후 현제 퇴사를 하려고 하는데 이경우에 일반 근로자와 동일하게 문자로 사직의사를 표현하고 서면으로 제출하지 않아도 되나요?. 그리고계약서 상에 갑과을은 3개월 전까지 쌍방으로 서면통보를 함으로써 계약을 해지 할수있다 라고나와 있고 을이 정당한 사유가 아닌 단순변심으로 계약해지를 요구할 경우 혹은 정당한 사유라 하더라도 3개월 전 통지기간을 미준수 하여 계약해지를 요구할경우 채무 불이행에 따른 위약금을 지급하여야 한다./갑은 다음 각호의 해지 사유가 발생할경우 그즉시 계약을 해지할수 있다 라고 나와있습니다그리고 기본급 같은 경우는 계약시 2개월간은 준비 기간이며 월매출액이 0만원에 미달하는 경우 갑은 을에게 업무 지원금을 보조 할수 있다/갑은 시설유지에 대한 일체의 책임을 지며/을은 당해 사업장에 방문하는 고객에 대한 서비스와 본인이 담당하는 시설관리, 고객관리 및 수업에 관한 업무를 책임진다. 라고 나와 있습니다. 궁금한점은 3개월전 통지 기간을 지키지 않았는데 위약금을 물어야 될수도 있는지/계약서상에는 서면으로 통보함으로써 계약을 해지 할수 있다라고 나와있는데 문자나 전화로만 통보해도 되는지. 6일동안 거의 시설관리만 하왔는데 거기에 대한 급여는 받을수 있는지 입니다.