인사노무담당자
- 해고·징계고용·노동Q. 징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 꼭 참석해야하나요?안녕하세요.징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 개인사정으로 참석을 못하게 되어서다른 근로자대표가 참석하게 되었는데 문제가 없을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 징계위원회 개최 후 재심청구를 했는데 본인이 참석하지 않아도 되나요?안녕하세요.징계위원회 개최 후 사원분 재심을 청구하셨는데 재심시에는 참석하지 않으셔도 되나요?아래의 내용대로 참고하여 진행해도 되는지 문의 드립니다.
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 더존 스마트A에서 복사붙여넣기( Ctrl + C, V) 하는 방법이 있나요?안녕하세요. 당사에서 더존 스마트A를 사용하고 있는데급여작업을 할때 복사붙여넣기( Ctrl + C, V)가 안돼서 오타가 많이 나고 있어요혹시 방법이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 팀원의 연차를 팀장님께 공유드리는 것에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 저는 인사팀 담당자로 모든 직원의 연차현황을 확인할 수 있습니다.현장근무를 하는 팀의 팀장님이 스케줄 조정을 위해 팀원들의 잔여연차현황을 자료화요청하셨는데, 공유드려도 될까요?연차의 경우 근로자 본인과 인사담당자만 확인할 수 있는 것으로 알고 있어 문의 드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 징계위원회 후 재심청구시 재심에관한 징계위원회를 언제까지 열어야할까요?안녕하세요.당사에서 징계위원회를 개최하고 결과를 통보드린 상태입니다.그중 재심을 청구하신 분이 있으신데 재심에 관한 징계위원회는 재심청구 후 몇일안에 개최해야하나요?그리고 재심에 관한 징계위원회를 하지않고 근로자와 회사협의 후에 징계를 수정하는 것도 가능한지 문의드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 이직확인서 신청시 코드 잘못입력하여 정정신청을 하였는데 반려될 수 있나요?안녕하세요. 해당 팀의 내용전달이 잘못되어 퇴사자 이직확인서 코드신청을 잘못하여자진퇴사 11번 아닌 계약종료 32번으로 변경요청을 한 상태입니다.관할 고용센터 담당자가 정정확인서 및 첨부자료를 요청하여 변경요청 사유도 담당자 확인 미숙으로 인해 잘못신고한 경우로 정정을 요청하고첨부서류도 전달하였습니다.이런경우 관할 고용센터 담당자가 변경요청을 거부하는 경우도 있나요?관련하여 처리가 늦어지는것 같아서 문의드립니다.
- 산업재해고용·노동Q. 사업장에서 건강검진 수검자 확인할 수 있는 방법이 있을까요?안녕하세요.저희는 100인정도 되는 사업장인데건강검진 수검자도 확실히 관리하고 있습니다.수검을 안 하신분을 확인해서 독려 드릴려고 하는데건강보험edi 에서 대상자명단을 확인해서 반영이 안돼있는 것 같습니다.별도로 확인할 수 있는 방법이 있는지 문의 드립니다!!