Q. 5인미만 사업장 퇴사, 해고, 근무시간 변경문제안녕하세요, 근로조건 변경 관련하여 상담 요청드립니다.저는 하루 5시간 근무로 약 1년간 근무해 왔으며,2025년 12월 26일에 부당대우, 업무량 증가 및 그로 인한 건강 악화를 사유로2026년 1월 5일까지 근무 후 퇴사하겠다고 사장에게 통보하였습니다.그 이후 사장은 출근시간을 기존 9시에서 에서 11시로 일방적으로 변경하고, 근무시간도 하루 2시간으로 단축하였습니다.저는 이에 대해 동의하지 않는다고 명확히 여러 차례 전달했음에도, 사장은 자신이 정한 시간에 나오지 않으면일방적으로 계약을 종료하겠다고 말하고 있습니다.또한 중간에 사장이 교체되면서 새 사장과 1년 계약서를 새로 작성하였으나 사본을 받지 못했고,해당 계약은 아직 1년이 되지 않았습니다.다만 저는 이전 사장과의 계약으로 1년이 되는 시점에 퇴사하려는 입장입니다.1. 이와 같은 상황에서, 제가 기존 출근시간(9시)에 맞춰 출근하는 것이 가능한지 제가 사장의 변경 지시에 따르지 않을 경우, 이를 이유로 사장이 일방적으로 계약 종료 또는 해고 처리하는 것이 가능한지2. 이러한 사유(부당대우, 업무량 증가, 건강 악화)로 퇴사하는 것이 법적으로 문제가 되는지3. 새로 작성한 계약서 사본을 받지 못한 상태에서 그 계약의 법적 효력은 어떻게 되는지자문 부탁드립니다.감사합니다.