충분히파란돈가스
- 연말정산세금·세무Q. 해주기 싫은 근로자의 원천징수 질문합니다11~12 두달 근무했는데 뭐 갑자기 해고 당한게 부당했는지 1/2일에 해고를 했는데 시킨것도 없는데 1월 근무 했다면서 한달급여를 더 달라 안 그럼 민사소송 협박하길래 걍 줬습니다 근데 그것도 원천징수 해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 3.3%원천징수를 해줘야하는데 하기가 싫습니다11,12월 급여주고 1월2일 당일해고를 시켰는데(근로기준법 위반한거 없습니다 3개월 미만 근로자이고 5인 미만사업장입니다 해고예고수당 아니고요) 1월급여를 다 달라고 해서 무슨 근무를 했길래 줘야되냐는 말에 답 안하고 안주면 민사소송한다길래 그냥 줬습니다 이것도 원천징수해야하나요?
- 연말정산세금·세무Q. 폐업 후 3.3% 원천징수 질문...제가 12/19일 날짜로 페업했는데 프리랜서를 11/1~1/2까지 고용했었거든요 근데 3.3 원천징수를 해야하는데 폐업하자마자 법인통장도 없애서 제 개인 통장으로 12월 급여를 제 개인통장에 빼서 줬는데 그전에 11월 급여는 원천징수를 해도 그 뒤에건 안 해도 되나요?
- 민사법률Q. 근로자가 임금체불로 민사소송을 한답니다저는 화장품 사업자입니다 화장품을 만들기 위해선 책임판매관리자가 필요해서 행정사를 통해 알선 받아 관리자를 고용했습니다 후에 식약처에 우리 회사엔 관리자가 있다 라는걸 알리려고 면허 등록했고요 근데 문제는 근로계약서에 2025/11/1~2026/11/1 1년 계약 했고요 11/1 근무하여 1/2 오후에 당일해고 통보를 했습니다(해고사유는 폐업입니다 할아버지께서 편찮으셔서 쾌유하시는데에 보태려고 소자본사업인 만큼 사업한지 얼마 안된채 폐업을 하게됐습니다 5인 미만 사업장이였고요) 그러나 근로자는 1월급여도 달라길래 해고예고수당을 말하는 줄 알고 3개월미만 근로자는 해당이 안돼 못준다 했더니 해고예고수당이 아니라 1월에 근무한 한 달 급여를 다 달라는겁니다 근로자 말로는 해지하는데도 1~2주가 걸린다고 그러는데 문자로 대화했지만 앞뒤 잘라서 말하니 해지가 무슨 해지인지도 모르겠고 제 생각엔 위에 말씀드린 우리 회사에 관리자가 있다는걸 알리는 면허등록 해지를 말하는건지 모르겠지만 식약청에 물어보니 ”12/22에 관리자 폐업신청을 했으니 사실상 12/22에 관리자가 해고된게 맞다“ 라고 말씀 하시더라고요 근데 왜 1월급여를 다 달라는지도 모르겠고 준다해도 1/2일 오후에 해고통보했으니 1/2 하루 급여만 주는게 맞지 않나 싶습니다 12/22에 해고 된걸 12월급여 마저도 다 줬으니 덜 준게 아닌 더 준거라 생각되는데 근로자는 1월 급여를 안주니 민사소송, 불법면허등록, 식약청에 불법신고를 한다는데 저랑 업무 얘기도 안 한 근로자가 얘기하니 저로서는 곤란합니다(금방 폐업한 만큼 이 근로자는 서류상에 이름을 올린것 밖에 없고요 그 외엔 이 사람이 한 근무는 없습니다) 민사소송 시 제가 불리한건가요?
- 민사법률Q. 소액민사소송 시 출석 장소는 어디인가요?근로자가 임금체불로 민사 소송을 할거라는데 소송 사유가 안되면 기각 될 수 있나요? 피고가 인천에 살면 제가 인천으로 출석 해야하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서에 있는 계약 만료 전 해고 시2025/11/1~2026/11/1 1년 계약인데 그 전에 해고 시키면 근로자가 민사소송 걸었을때 사업자인 제가 불리한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 미만 근로자, 5인 미만 사업장 해고통보 서면제목 그래로 3개월 미만 근무에 5인 미만 사업장입니다 그런데 해고통보를 서면으로 해야 효력이 있대서 확실하게 하고자 하려는데 굳이 안해도 될까요? 3개월 미만 근로자가 해고예고수당을 달라고 민사소송과 노동청 신고 협박을 해서요
- 임금·급여고용·노동Q. 2개월 근무한 직원 급여문제로 소송을 건다합니다폐업 후에 해고통보를 했는데 한 달 전 해고 통보 안했다 하여 한달치 급여를 더 달라하는데 안 주면 민사소송 노동청 신고를 한다네요 안 주는 방법은 없을까요?해고통보한 기준일로 딱 2개월 일하였습니다