최고로호감있는부대찌개
- 임금·급여고용·노동Q. 직원 근태 문제 잦은 지각, 무단 결근, 무단 음주, 기물 파손직원 근태 문제 잦은 지각으로 오픈 시간이 지연되거나, 무단 결근으로 대체근무자를 섭외하고, 영업 종료 후 무단으로 음주하며 발견 후에도 계속적으로 하루 소주 최소 3병에서 많으면 5병을 마시며 가게안에서 흡연도 했고, 냉동고 유리판 및 접시 등의 기물 파손 낸 직원이 주기적으로 관둔다하며 보너스를 주거나 선물을 주며 달랬지만 결국 또 지각으로 하여 그만 출근 하라고 했습니다. 5일마다 급여를 지급 했지만 본인은 1일 부터 26일까지 근무했으니 26일치 급여를 달라고 합니다.질문입니다.이러한 불성실하고 무책임한 근태에 관해서 퇴사사유를 알려주며 근로계약서를 작성했는데 이 내용대로 민사를 진행할 수 있는지?(근거자료는 문자나 전화로 남겨져있습니다.)5일마다 급여일이라 11월 6일부터 12월 5일까지 근무 급여는 지급 했고 12월 6일부터 26일까지 근무한 일수는 21일로 계산 해서 주었는데 문제가 되는지 궁금합니다.(일주일 개근시 유급휴가 지급이지만 12월 27일 금요일에는 일주일을 채우지 않아 덜 줘야하는데 이 시간도 포함해서 지급 하여 21일이라 계산 했습니다.)답변 요청드립니다 !
- 근로계약고용·노동Q. 만 18세 술집이자카야 요리직원으로 근무중인데 신고가 들어왔어요만18세에 해당하시기 때문에 청소년보호법에 의해 고용금지되는 업소들이 정해진거로 알고 있습니다.업태 : 일반음식점 업종 : 술집(이자카야) 닭꼬치 및 국물요리류 + 소주맥주생맥주사케 등1. 주류의 조리판매 목적으로 하는 음식점이 아닌 음식류의 조리판매 목적으로 하며(식사만 하러 오시는 분들도 일정 비중을 차지합니다.)2. 주류판매를 하지만 일반음식점으로서 주류판매율이 25% 미만.(재차 확인해봐야할듯합니다.)3. 물론 업소 출입구 중 잘 보이는 곳에 청소년 출입고용금지업소를 표시함.현재 함께 일하고 있는 06년 9월 29일 주방 여 매니저가 있습니다.만 18세 이지만 요식업 중 일식 조리사로 장래를 꿈꾸고 있어 저에게 찾아와 근무하고 싶다고 하였습니다. 여 매니저는 청소년이자 여성이기에 조심스러웠지만 부모님 동의서와 학교 담임선생님과 상담을 통해 일찍이 직업선택에 확고하여 함께 일하게 되었지만 어느날 금요일 22시 가장 바쁜 시간에 신원미상의 신고로 사건접수가 되었습니다. 여 매니저에게 악의성과 고의성이 다분한 것으로 보이며 순간 경찰 출동으로 가게는 마비되어 가게 영업에 손해가 있었습니다. 경찰측에서 몇시까지 근무해요 ? 03시까지 합니다. 22시 이 후까지 근무를 했기에 문제가 된다 하며 전화를 끊었습니다. 경찰 출석 전 법적 조언 얻고 싶습니다.