내일도호기심있는뱀
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 관련 질문이 있습니다 (알바)현재는 아르바이트를 그만둔 상황이며, 총 4개월 근무했습니다.저번달 23일까지 근무하기로 달 초에 사장님과 합의를 했습니다.그런데 저번달 첫째주 근무 도중 사장님께서 이번주까지만 나오라고하셨고, 사장님이 좀 무서운 분이기에 거절을 못하고 알겠다고 해버렸습니다.당시 제 상황은 (정확히 기억은 안나지만) 제가 일 하고 있는 도중 저에게 하신 말씀을 대충 적어보자면,- 00아 이번주까지만 하자!- 아 이번주까지요..?- 그래 다음달에 일 있어서 23일에 관둔다며 그냥 이번주까지만 해라!- 아 네 알겠습니다..였는데, 사장님이 좀 무서운 분이셔서 제가 거절하 기 어려운 상황이었다 하더라도 위와 같은 대화로 퇴사일이 앞당겨진 거라면 합의로 보나요??23일까지 일하겠다고 제가 보낸 카톡은 있고, 그 이후 톡은 없습니다. 이번주까지만 나오라고 하신 것도 구두로 통보하셨습니다.이럴땐 해고예고수당받기에는 증거가 불충분한걸까요?또한, 거절하기 어려운 상황이었던 걸 감안하더라도 위 대화는 해고가 아닌 퇴직권유로 볼 여지가 더 큰지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 해고예고수당 관련 질문드립니다현재는 아르바이트를 그만둔 상황이며, 총 4개월 근무했습니다.저번달 23일까지 근무하기로 달 초에 사장님과 합의를 했습니다.(카톡 증거 있습니다)그런데 저번달 첫째주 근무 도중 사장님께서 이번주까지만 나오라고하셨고, 사장님이 좀 무서운 분이기에 거절을 못하고 알겠다고 해버렸습니다.이럴 땐 해고예고수당이 발생하지않나요?? ㅠㅠ 거절하기 어려운 상황이라하더라도 알겠다고 답변한 이상은 합의가 이루어졌다고 보는건가요?