내일도고급스러운라일락
- 산업재해고용·노동Q. 산업재해를 겪은 후 출근하면 산업재해 보상 못 받나요?의사 소견서로 2주 이상 안정가료를 요한다는 진단을 받았는데 여러모로 회사 눈치가 보여서 무급휴가나 연차, 자택근무 등으로 대체하며 조금 쉬었다가 바로 출근했습니다. 통증이 없는 건 아니었는데 일단 거동은 가능해서 계속 출근 중이었는데 회사는 3일 이상 출근 못한 게 아니니 산재 인정도 안 되고 공상처리에서 의사 소견서상인 2주만큼 공상휴업일도 인정 못해준다고 칼같이 거절하네요. 이대로 그냥 지나가야 하나요... 너무 억울합니다.산업재해보상보험법 52조에는 아래처럼 기재되어 있기는 한데 의사 소견서가 있으면 출근했어도 보상이 된다는 말은 없어서요...제52조(휴업급여) 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니한다.답변 부탁드립니다...
- 구조조정고용·노동Q. 전 회사가 현 회사의 취업 여부를 제 동의 없이 알 수 있나요?제목 그대로입니다전 회사가 제 새 회사 취업 여부를 알 수 있나요?그리고 반대로 A라는 회사를 다니다 B회사로 이직하고 또 A회사로 복직했을 때 A회사가 제 동의나 이력서 기재 여부 없이 B회사의 근무 이력을 알 수 있는지도 궁금합니다.
- 기업·회사법률Q. 전 회사가 현 회사의 취업 여부를 제 동의 없이 알 수 있나요?제목 그대로입니다전 회사가 제 새 회사 취업 여부를 알 수 있나요?그리고 반대로 A라는 회사를 다니다 B회사로 이직하고 또 A회사로 복직했을 때 A회사가 제 동의나 이력서 기재 여부 없이 B회사의 근무 이력을 알 수 있는지도 궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 회사에서 해고 대신 권고사직을 요구하는데 받아들여야 하나요?회사 재정 악화를 사유로 사무직에서 건설 근로자 일용직(아웃소싱)으로 부당한 직무 변경을 요구 받았는데 거부 의사를 밝혔더니 회사에서 거부 시 근속이 어렵다고 합니다. 법적인 분쟁에 휘말리는 게 싫고 괜히 큰 문제를 일으키는 것도 싫어 실업 급여라도 정상적으로 받고자 해고 통보서와 퇴직 확인서 발급을 요청했더니 갑자기 회사 대출이나 지원금, 감원 방지 의무 등을 언급하며 해고 대신 권고사직을 할 것을 요구하는데 이 경우 제게 돌아오는 불이익이 있나요? 또, 감원 시 회사 측에 발생하는 불이익은 해고와 권고사직 모두 포함인 것으로 알고 있는데 아닌가요?
- 근로계약고용·노동Q. 제 상황이 실업급여 수급 요건에 적합한지 궁금합니다설계 사무직으로 입사한 근로자입니다.최근 회사 사정이 어려워져 일거리가 들어오지 않자 회사 측에서는 제게 따로 동의를 구하지 않고 한 건설 현장에서 건설 회사와 건설 일용직 근로자로서 계약서를 쓰고 현장에서 1~2달간 유도원으로 일하도록 지시하였습니다.실업급여 수급 기준 중 본인의 동의를 구하지 않고 부당한 직무 변경을 하게 되어 임금 혹은 근로시간에 20% 이상 감소/연장이 발생해 현저한 피해를 입었을 경우 자진 퇴사시에도 실업급여 수급을 받을 수 있다고 들었습니다.임금 사항에 대해서는 아직 신호수로 근무한지 한 달이 지나지 않아 월급을 받지 않았기 때문에 변동사항을 알 수 없으나, 근무시간의 경우 기존 9to6에서 6to6(실질적 근무시간은 7to5이나 회사로 출근 후 다시 현장까지 이동하며 오가는 시간을 합산, 간혹 연장 있음)으로 바뀌어 피로도가 상당한 상황입니다.회사가 어려운 건 알고 있지만 제게 구두로나 서면으로나 별다른 동의를 구한 적이 없이 일방적인 지시를 받았으며, 이렇게 현장 근로자로 일하는 것이 단발성이 아니며 일이 없고 현장에 투입할 인원이 마땅치 않은 경우 또 다른 건설 현장에 투입되어야 할 것이라는 대답만 들었습니다.기본 실업급여 수급 조건인 보험 가입, 180일 근무일 충족 등을 제외하고 부당한 직무 변경으로 인한 자진퇴사 항목만을 따졌을 때 이와 같은 상황이 실업급여 수급 자격으로 인정될 수 있는지 궁금하며, 또 심사 증명을 위해 어떠한 서류가 있어야 할지도 간단히 알고 싶습니다.현재 제가 가진 자료는 별다른 동의 없이 현장 근로를 위해 교육 수료 및 현장 근무를 지시한 것과, 실제 근무시간을 알 수 있는 연락 내용, 실 소속 회사가 아닌 건설사와의 근로 계약서 원본 등이 있습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 신규 입사자 월차 및 연차 계산이 어떻게 될까요?2024년 9월 1일 입사 기준으로,근로기준법 제 60조(연차 유급 휴가)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.이 내용에 의해 무단 결근 등이 없었을 시 2025년 8월 31일까지 11개의 월차 소진이 자유롭다고 알고 있는데 맞나요? 월차 이월 사용 또한 가능한 것이 맞죠? (ex. 9월 1일부터 30일까지 만근하여 월차 1개 발생 시 이를 바로 다음 달인 10월에 사용 x, 11월 혹은 12월 즈음에 사용할 수 있는지)그렇다면 2025년의 경우 해가 바뀌었을 때 연차 생성은 어떻게, 몇 개나 되나요?회계연도 기준, 입사일 기준에 따라 나뉜다고 알고 있는데 둘 다 어떻게 되는지 알고 싶습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 올뉴모닝 시동 끌 때 엔진 소리 뭐가 문제일까요?대략 3만 정도 탄 올뉴모닝 차주입니다요즘 차 시동을 끌 때마다 가끔 띵띵거리는 소리가 났는데 다시 시동을 걸고 끄면 항상 조용해져서 늘 이렇게 넘겼습니다 그런데 오늘은 시동을 다시 걸 때쯤 갑자기 엔진룸 쪽에서 위이이잉하고 공회전 하는 듯한 소리가 크게 나서 급하게 다시 시동을 또 껐어요 놀란 와중에 확인했는데 엑셀 아니고 브레이크만 꾹 밟고 있었습니다띵띵거리는 건 검색해보니 차 라이트를 끄지 않아서 배터리 경고음을 주는 거거나(저는 라이트 껐습니다) 스마트키 배터리나 차 배터리 문제인 경우가 많다고 하시는데 엔진룸에서 저렇게 소리가 나는 건 왜 그럴까요? 겨울철에 충분히 예열하지 않고 타서 그런 건지요 이런 경우는 처음이라 많이 당황스럽습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 기본급을 낮추고 수당으로 임금을 받는 게 반드시 불리한가요?현재 스타트업 회사에 재직 중입니다.기본 급여를 낮추고 각종 수당이 포함된 임금을 받으면 비과세 항목 때문에 실질적인 소득이 늘어난다는장점이 있어 해당 방법으로 임금을 지불 받고 싶은데 후에 근로자 입장에서 불리한 점이 있을까요?연차 수당이나 연장 근로 수당에 대해서 수당이 낮게 책정될 문제가 있다고 들었는데저희 회사는 연장 근무가 없고 회사가 작아 연차 관련 회사 내규도 없기에 관련 수당을 받을 일은 없습니다.퇴직금의 경우에도 수당을 포함한 평균 임금으로 받는다고 들어 문제가 없다고 알고 있습니다만제가 알고 있는 내용이 맞는지, 또 이외 위와 같은 조건에서 저에게 발생할 수 있는 다른 불리한 조건이 있는지 궁금합니다.