끝까지정많은사장님
- 임금·급여고용·노동Q. 회계일 연차관리 2년차 연차부여 일수 문의 (소수점 처리 등) 도움 부탁드립니다.https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal위 사이트 참고하여 엑셀로 수기 관리하는 소규모 스타트업입니다. 1년미만 재직 직원들의 회계일 기준 2년차 연차일수 부여 중 문의드립니다.1년차에 한달 만근시 1일씩 부여하였고, 2년차 부여일수를 산정하다보니 재직일수가 더 적은 직원에게 유리한쪽으로 계산이 되는듯 보여 애매한 상황이 발생합니다.예를들어, 아래 두 케이스처럼 나중에 입사한 사람이 26년도에 연차를 더 받는 듯한 상황이 발생합니다. 이런 경우 어떻게 처리들 하시는지요? 입사일 기준으로만 관리해보다가 회계일로 관리하려니 더 헷갈린 듯 하네요. 소수점 반올림, 내림 처리한다는 규정이 없고 지금 취업규칙을 바꾸기도 애매해서 현재 부여방법을 보완할 수 있는 조언 부탁드립니다.1. 2025.5.26 입사: 2025년 7일 발생, 2026년 13일 발생 (13일 부여)2. 2025.6.02 입사: 2025년 7일 발생, 2026년 13.8일 발생 (14일 부여)3. 2025.6.25 입사: 2025년 6일 발생, 2026년 12.8일 발생 (13일 부여)4. 2025.8.05 입사: 2025년 4일 발생, 2026년 13.1일 발생 (14일 부여)
- 임금·급여고용·노동Q. 단기계약 일당직 근로계약서 및 세금 관련 문의안녕하세요, 두달동안 풀타임으로 (하루 8시간, 주5일) 일하며 일당 11만원을 주는 아르바이트 계약을 하려고 합니다. 이런 경우 사업소득으로 할지 근로소득으로 할지는 회사의 선택인건가요? 아니면 무조건 근로계약을 하고 4대보험을 필수로 해야하는건가요? 그리고 일 8시간 근무라고 가정했을 때 '일당 11만원 (주휴수당 포함)' 이라고 적으면 근무일수 * 일당으로만 계산해도 문제가 없는지요? 그리고 7/1 부터 8/29까지 계약을 한다면 유급휴가가 하루 발생하는게 맞는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직연금 DC 기산일 관련 문의 (소속회사 변경)안녕하세요, 신생회사에서 이제 막 입사 1년이 지나가는 직원들이 생겨 퇴직연금을 가입하려고 합니다. 한국법인이 설립되기 전 해외를 통해 월급을 받았고, 그 후 에이전시에 소속되어 월급을 받았고, 두세달 후 한국법인 통해 월급을 받기 시작한 초창기 입사 직원들이 있습니다. 은행 담당자는 한국법인 입사일부터 퇴직금 계산이 된다고 답변해주는데, 근로자에게 유리하도록 에이전시통해 근무한 날부터 퇴직금이 계산되도록 해도 문제가 없는지요?