Q. 퇴사해라 통보한 뒤에 불가능하자 퇴사철회2023년 11월1일 입사 주3일 하루 10시간 근무 정직원노동자:2025년 1월초노동자:2025년 4월1일 퇴사요청대표이사:2025년 5월1일 퇴사요청 대신 실업급여를 주겠다노동자:승락 5월 1일 퇴사 구두계약 성립2025년02월16일대표:B직원(친구)이 핸드폰 하는 cctv화면 캡쳐사진을 카카오톡 메신저로 보낸 뒤 이러지마라 요구2025년 02월 25일 오전시간대대표:테이블에 기대지말라 라는 cctv로 또 확인한 듯한 카카오톡 메신저 옴그리고 동일한 날 오후 시간대동료직원이 휴무일에 방문 음식을 무료로 제공함2025년 02월 25일동일한 날 퇴근 후 가게앞에서 얘기하자는 연락이 옴대표:CCTV 확인으로 본인의 근무중 핸드폰 사용지적 그리고 당일 직원에게 음식 무료제공 사실을 확인후 본인에게 4월 1일날 나가라 라고 요구본인:죄송하다대표:필요없고 나가라 4월1일까지만 해라 통보(녹취,증거는 없으나 B직원 증인있음 그 자리에 있었다는 증거또한 있음)2025년 2월 27일본인은 대표에게 개인적으로 메신저연락연락내용일을 대하는 태도와 열정 없어진 듯한 모습을 보여드려 죄송하다이번주나 다음주중 시간되시는 날 있으시면 술한잔원한다얼굴 뵙고 나누고 싶은 얘기들도 있고 혹시 오해가 있다면 다 풀길 원한다라고 카카오톡이라는 메신저로 연락을 보냈으나 대표는 읽고 답장없음2025년 3월3일 월요일 (증거,녹취,증인 없음)그 이후 대표이사와의 면담대표이사:무슨 일이냐A직원:이런 상황이 됐다 그때 말했던 실업급여를 부탁한다대표이사:난 그런 약속을 한 적이 없다 하지만 그간의 노고를 봐 회사에 피해가 없다면 해줄 것세무사와 확인 후 내일 면담 요청2025년 3월4일 화요일 (녹취자료있음)대표 이사와의 두번째 면담 요약 내용실업급여 지급 시 소기업 인증이 깨져 한 명당 월 40만 원 손실 → 직원 5명 기준 연간 2,800만 원 손실 가능핸드폰 사용 관련해 여러 차례 구두로 주의했음음식 무료 제공은 세무사에 확인한 결과 형사처벌 대상이라 해고 사유가 될 수 있음하지만 지금까지 문제없이 하던 관행이었고, 이후 "하면 안 된다"는 공지가 나감대표가 이 문제로 화가 나서 나가라고 결정한 것실업급여 지급은 회사 손실이 크기 때문에 어렵지만, 네가 원한다면 계속 일할 수 있도록 대표에게 잘 말해둠노동자(본인)의 입장사장이 4월 1일까지 일하고 나가라고 통보함지금까지 희생하고 열심히 일했는데, 그 정도 평가밖에 못 받는 게 억울함강한 경고 없이 바로 해고된 것이 납득되지 않음음식 무료 제공은 관행이었고, 운이 나빠 걸린것이 분명함대표가 자신을 안 좋게 생각하는 상황에서 계속 일하는 게 가능할지 모르겠음3월4일 대표이사와의 녹취자료 중 일부대표이사가 대표에게 이렇게까지 화 낼 일이냐 했지만대표는 구두경고를 줬고 본인은 계속해서 참아왔다 그래서 오늘 이번달까지만 하라고 얘기하러간다라고 했다노동자에게 그 말을 했다는 소리를 듣고 솔직히 놀랐다 대표가 직접적으로 나가라고 한 사람이노동자말고는 지금까지 없었다그리고 현재 지금 일하는 가게는 22일 폐점예정이다바로 근처 다른 가게로 근무지를 넌 옮겨야한다그리고 고정 근무일이였던 3일은 난 몰랐었고 근무일도 변동해야한다대표가 해고를 통보한 녹취록은 없고 대표이사가 해고를 통보한걸 안다는 녹취록은 있는 상황이고요회사측에서는 해고에서 말을 바꾼 상황입니다실업급여 수급은 불가능할까요?그리고 여기에서 자진퇴사로 나간 뒤 확인청구제도라는 것을 하게된다면 가능할까요?