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- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 여름휴가 관련 개인 연차를 차감하는게 맞나요?안녕하세요.회사 여름휴가 운영과 관련하여 문의드립니다.이번 여름휴가 기간 중 평일 휴무가 개인 연차에서 차감되는 것으로 안내받았습니다.회사에서 지정한 휴무임에도 개인 연차를 사용하는 방식으로 운영되는 이유가 궁금합니다.개인적으로는 연차를 차감하는 방식이라면 직원들이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이 더 합리적이라고 생각되어 문의드립니다.관련 운영 기준이나 사유를 안내해 주시면 감사하겠습니다.
- 연말정산세금·세무Q. 청년내일체움공제 만기 공제금 관련 연말정산 시 포함 신고 해야 되나요?청년내일채움공제 (2년형) 23년도 가입해서 이번달 만기 신청 했습니다입사할 때 청년 소득세 감면 신청은 한 상태입니다공제가 과세인지 비과세인지 몰라서 여쭤봅니다연말정산 시 포함하여 신고해야되나요?아니면 안해도 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사의 지속적인 임금체불 및 불합리적인 복지안녕하세요더이상 참을 수 없어서 여기에라도 여쭤보려고 질문합니다월급일은 10일로 지정되어 있습니다올해 들어 회사가 힘들어지면서 월급도 일주일 이상 밀릴 뿐더러 임금명세서에는 실지급일이 이닌 10일로 작성해서 보냅니다왜 이러는건가요?월급을 20일날에 주면 그날짜로 적어서 줘야되는거 아닌가요?기존 월급날에 맞춰서 카드값 및 공과금도 비슷한 날짜에 빠지게 해놨는데 일자를 바꾸자니 너무 스트레스 입니다그뿐만 아니라 왜 회사사정으로 휴무를 해 놓고 직원들의 개인 연차를 사용하게 하며 빨간날에 출근 하게 해 놓고 1.5배 임금 적용이 아닌 검정날과 날짜 변동을 해서 대체근무 사인을 받아 놓으라고 하질 않나 이해를 할 수 없네요그것도 직원들이 하고 싶어서 하는것도 아니고 첨에는 다 이해 하니깐 해줬는데 이젠 이렇게까지 해야되나 싶습니다무슨 통보하는것처럼 너그러운 이해부탁드린다는데 어이가 없어서요지금 현재 적금 관련으로 아직까지 디니고 있는데 곧 만기라서 이때까지 다니고 있습니다이거 아니였으면 벌써 그만두고 더 좋은 직장 갔을텐데요글로는 다 못담지만 진짜 최악인 회사입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉협상 가능할까요???????입사일 기준 2년 되었습니다.현재 연봉 2640만원정도 되는데요세전220 세후190후반대연봉 협상 가능할까요????
- 임금·급여고용·노동Q. 임금체불로 인한 실업급여 신청 가능한가요?저희 회사는 월급일이 10일 입니다현재 회사 상황이 안좋기도 하고 매달 월급기준일 이후에 보통 10일은 지나고 입급해줍니다이것도 한두번이지 나갈돈도 있는데 몇달동안 계속 지속되니깐 좀 힘들어지네요그리고 추가적으로 입사한지 2년정도 됐는데 월급인상도 안해주고 현재 내일채움공제도 들어가 있는 상태라서 이직을 하고 싶은데 실업급여도 받고 내일채움 전액도 받을 수 있는 방법은 없나요?그리고 회사 사정으로 쉬는날을 개인 연차에서 쓰는것도 문제라 생각이 드는데요그거 사인 안 하고 싶은데 하라고 강제적으로 말하는데 어떻게 하면 되나요?