Q. 근로계약서에 계약기간 중 계약종료일이 공란일 경우 처리방식이 어떻게 되나요?1. 첫 근무일로부터 3개월을 수습기간처럼 회사측에서 제시한 연봉으로 근무한 후, 연봉협상을 다시 하기로 했습니다. 4개월차부터 인상된 연봉으로 계약갱신을 하기로 했는데, 처음 제시한 연봉이 제 기준보다 터무니없이 낮아서 그 연봉으로는 계약갱신 의사가 없음을 근로계약서 서명 전부터 알렸습니다. 제가 원하는 최소한의 연봉을 정확히 알렸으며, 그 연봉으로 인상할지는 계약갱신때 다시 협의하기로 한 상태라 확실히 정해지지 않았습니다. 이 내용들은 구두로 대화를 나눈것이라 녹음이나 메세지로 남진 않았습니다. 이 경우 3개월후 계약 갱신때 연봉협상 결렬로 퇴사처리가 된다면 비자발적 퇴사가 맞는것인가요?만약 연봉협상결렬로 회사측에서 자발적퇴사로 처리한다면 구두로 나눈 대화라도 증거가 될 수 있나요? 2. 근로계약서를 다시 확인해보니 계약기간에 시작일은 명시되어 있고 종료일은 공란으로 비워져 있습니다. 바로 아래에 계약 갱신 관련해서는 ‘차기 계약은 회사가 원할 시 인상된 금액으로 2025년 7월 1일 이후 적용가능한 계약을 하기로 한다’ 라고 적혀 있습니다. 이 경우엔 근로계약서상의 계약종료일이 공란이더라도 계약갱신 관련 내용을 토대로 6월30일까지의 계약이 맞는것으로 보면 되나요?