지금도멋쩍은연구원
- 근로계약고용·노동Q. 휴게시간 미사용 조기퇴근 문의사항.현 근무처에서 하루 2시간 휴게시간을 제공하고있습니다.처음 입사했을때부터 이전 직원들도 휴게시간 미사용후 2시간 일찍 퇴근하는게 암묵적 룰이었고 회사대표도 알면서 묵인해왔습니다.그래서 저도 약 6개월간 그래왔고 이번에 근무처매매로 인하여 퇴사를 앞두고있습니다.출근시간은 준수하였고 매장운영에는 일절 피해를 입히지않았습니다.그런데 이번에 해고되는 과정에서 해고예고를 받지못하여 해고예고수당을 청구하려하는데 묵인했던 내용이라도 회사에서 문제삼으려면 문제삼을수있는지 궁금합니다.다른사례를 알아보니 무단조퇴로 적용되어 무급처리된 경우도 있는것 같은데 이미 지나간 달에 대해서도 일괄적으로 문제를 삼을수 있을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 근무업장 폐업(사업자변경)사유로 월중해고시 해고예고수당 문의금일 이러한 통보가 왔습니다.폐업(영업종료일)은 8월18일입니다.저는 평일(월~금) 근무자인데 사직서를 제출하지않고 8월16일 금요일을 마지막으로 근무하고 퇴사하면 해고예고수당을 받을 수 있나요?1. 위 사진상의 카톡내용으로도 해고라는게 증빙이되나요?별도로 미리 언질이나 통화, 대면없이 근무종료하라는 통보가 온 상태입니다.양수자는 기존직원 고용승계를 거부한 상태입니다.2. 상시5인미만 사업장이며 근무기간은 12개월입니다.사직서는 제출하지 않을예정이며 그만두라는 것인지 문의.답변받는 상태입니다.이경우 해고예고수당이 적용되나요?저나 타 직원측에서 실업급여를 요청하지않았습니다.너무도 갑작스레 언질도없이 통보받아 답답한 마음에 글을 써 봅니다.가능하면 해고 예고수당을 받고싶은데 어떻게 대처해야할지 답변 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 폐업으로 인한 해고예고수당등 문의합니다금일 이러한 통보가 왔습니다.폐업(영업종료일)은 8월18일입니다.저는 평일(월~금) 근무자인데 사직서를 제출하지않고 8월16일 금요일을 마지막으로 근무하고 퇴사하면 해고예고수당을 받을 수 있나요?1. 위 사진상의 카톡내용으로도 해고라는게 증빙이되나요?2. 상시5인미만 사업장이며 근무기간은 12개월입니다. 이경우도 해고예고수당이 적용되나요?3. 2023년8월 15일 입사입니다. 퇴직금도 문제없을까요?입사이후 만근상태입니다.