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- 회사 생활고민상담Q. 근로자CCTV감시 및 업무지시 신고 대처 방법은 무엇이 있나요?안녕하세요. 근로자가 CCTV감시 및 업무지시를 당했다고 주장하는 상황입니다.업무지시가 이루어진적은 있으나 아래 해당 사유로 업무지시 및 확인을 한 경우입니다.제가 자리에 없어 전화로 업무를 전달해야하는 경우해당 날짜에 정해진 업무가 이행되었는지 확인 해야하는 경우CCTV를 도난 목적 외에는 사용한적이 없으며 통화,문자 등 업무를 지시한 내용 또한 없습니다.해당 심증으로 근로자가 CCTV감시 및 업무지시를 당했다고 주장하는 상황이라면반박할 수 있는 대처 방법은 어떤 방법이 있는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제 결근 시 급여 계산 방법은 어떻게 되는걸까요?안녕하세요. 월 급여 216만원으로 계약을 진행했고병원을 가야한다며 결근 및 근로시간 단축 (총 12시간) 이 되었을경우 (진단서 제출 X)급여에서 제외하는 계산법이 궁금합니다.5인 미만 사업장으로 연차는 발생되지않았고 월 급여 기준시간 209시간 으로 계산했을때216 / 209 = 시급 * 12시간 (결근시간) + 해당 주 주휴수당 제외 로 계산하는게 맞는지 궁금합니다.추가적으로 209시간 급여 기준이라면 해당 월 총 급여시간이 예를들어 150시간이라면 반대로216 / 209 = 시급 * 150시간(근로시간) 대로 계산을 해도 되는건지 궁금합니다