근로자CCTV감시 및 업무지시 신고 대처 방법은 무엇이 있나요?

Question

안녕하세요. 근로자가 CCTV감시 및 업무지시를 당했다고 주장하는 상황입니다.

업무지시가 이루어진적은 있으나 아래 해당 사유로 업무지시 및 확인을 한 경우입니다.

1. 제가 자리에 없어 전화로 업무를 전달해야하는 경우

2. 해당 날짜에 정해진 업무가 이행되었는지 확인 해야하는 경우

CCTV를 도난 목적 외에는 사용한적이 없으며 통화,문자 등 업무를 지시한 내용 또한 없습니다.

해당 심증으로 근로자가 CCTV감시 및 업무지시를 당했다고 주장하는 상황이라면

반박할 수 있는 대처 방법은 어떤 방법이 있는지 궁금합니다.

Answer 1

근로자가 CCTV 감시 및 업무지시를 당했다고 주장하는 경우, 우선 CCTV 사용의 목적과 범위를 명확히 문서화하고, 그 사용이 도난 방지 등 합법적인 목적임을 증명하는 자료를 준비해야 합니다. 또한, 업무 지시가 전화나 문자로 이루어진 경우, 해당 기록이 없다는 점을 강조하며, 정해진 업무 이행 여부를 확인하는 절차가 있었음을 설명할 필요가 있습니다. 마지막으로, 근로자와의 소통을 통해 문제를 해결하려는 노력을 보여주는 것이 중요합니다.