역대급행복한시인
- 근로계약고용·노동Q. 가족의 직장에서 계약직 근무 후 실업급여안녕하세요. 현재 이전 직장에서 자발적 퇴사한지 일주일 정도 지났습니다.가족이 일하고있는 직장에서 마침 계약직 직원을 구하고있어서 지원해보려고 하는데요.몇 가지 궁금한 사항이 있습니다. 이때 일반적인 채용과정(공고올리기, 면접 등)은 모두 진행 예정입니다.1. 6~8주 계약직 근무 후, 직장의 재계약 의사없음으로 계약만료 시 실업급여를 받을 수 있나요?2. 위의 경우, 가족이 근무 중인데(대표가 아닌 일반 직원) 실업급여 정상적으로 신청/수급받을 수 있나요?3. 실업급여를 정상적으로 받을 수 있다면, 추후에 건강보험을 근무중인 가족 앞으로 직장가입자 피부양자 전환할 때 문제가 되지는 않나요? 주소지나 가족사항 등등의 이유로...4. 업종이 요양원/요양병원/주간보호 쪽인데, 필수인력인 사무원/요양/간호 쪽이 아닌 다른 직무여도 문제없나요?그 외에 주의해야 할 부분이 있다면 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 예정자의 포상휴가 사용을 회사가 제재할 수 있나요?안녕하세요.10월 내 퇴사 예정자인데 퇴사 의사를 밝힐 시 '포상휴가 사용하지마라'라고 회사에서 으름장을 놓을 확률이 있어서요.취업규칙에는 포상휴가가 명시되어 있는데, 이 경우 회사에서 포상휴가 사용 금지를 강제할 수 있나요?혹은 강제했다면 제가 나중에 퇴사 후 법적으로 문제 삼을 수 있나요?중요 포인트는, 다른 항목에는 '한 달 내 퇴사 예정자의 경우 지원해주지 않음' 이런 문구가 있는데 포상휴가 관련해서는 제한이 따로 없다는 것입니다.