충분히빼어난시추
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 선지급 후 퇴사 인원 급여 처리 방법 궁금합니다!급여 마감(지급) 이후 퇴사 인원에 대해 어떻게 처리해야하는지 몰라서 문의 드립니다!Q.26.03 기준으로 다음과 같다면, 선 지급한 5일치(27~31)에 대해서 실무 담당자(급여 담당자)로서 어떻게 처리해야할까요?ㅇ3.25(수) 5월분 월급 지급ㅇ3.26(목) 갑작스러운 퇴사 선언(26일까지 근무)+Q1-1. 중도퇴사자 퇴직정산때 연차수당이 남는다면 여기서 차감해야하는지? +Q1-2. 잔여 연차가 없다면 전화해서 돌려달라고 해야하는지?+Q1-3. 연락을 안 받으면 어떻게 처리하는지?실무적으로 어떤 순서로 어떻게 처리해야하는지 궁금합니다!
- 회사 생활고민상담Q. ★건강보험 자격득실확인서 제출 문의(취업 관련)회사 채용 과정에서 건강보험 자격득실확인서 제출하라고 연락이 왔는데 궁금한게 있어 문의글 남깁니다.Q1. 직장가입자 내역만 제출해도 괜찮은지?(지역가입자 제외)Q2. 직장가입자 중에서도 이력서에 작성한 회사에 대해서만 선택해서 제출해도 괜찮은지?(미기재 직장가입자 및 지역가입자 제외)Q3. 회사 인사팀에서 지원자가 제출한 자료(건강보험 자격득실확인서) 외에 경력 사항을 확인할 수 있는 방법이 있는지?(전 직장 문의 제외)*문의 목적은 불필요한 개인 정보(지역가입자, 알바 내역 등)를 굳이 회사에 공유하고 싶지 않기 때문입니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 연차 강제 소진 및 근로자대표 알림 의무1. 회사 게시판 및 취업 규칙 등을 어디에도 게시하지 않은 상황에서 회사 전체 근로자 연차 강제 소진시 법적 문제 있는지?2. 강제 소진에 대한 내용을 게시할 의무가 법적으로 있는지?3. 근로자대표를 사측이 아닌 일반 근로자들이 알 수 있는 권리가 있는지? (+근로자대표 또한 누구다라고 게시해야하는게 의무인지?)*근로기준법 등 법률에 의거해서 답변해주시면 감사하겠습니다. 또한 발생가능한 노무 이슈도 언급해주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 식권대장 안내 및 게시 관련 문의 드립니다Q1. 소득에 잡히지 않는 식권대장 포인트의 경우, 지급 규칙을 회사 게시판이나 취업 규칙 등에 법적으로 게시할 의무가 있는지?Q2. 근로자에게 공지 및 안내하지 않으면 법률상으로 발생하는 문제가 무엇이 있는지?Q3. 근로자에게 사전 안내 없이 공제하여 지급하면 법적 문제가 있는지?*연차 등 사용 시 지급 포인트를 다음 달에서 차감하여 지급하는 구조*근로기준법 등 법률에 의거해서 답변해주시면 감사하겠습니다. 또한 발생가능한 노무 이슈도 언급해주시면 감사하겠습니다.