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- 근로계약고용·노동Q. 일용직/상용직 출산휴가/육아휴직 문의안녕하세요.고용24 홈페이지에 문의하였으나 답이 애매하여 여기에 문의 드립니다.현재 저는 월마다 계약을 다시 하는 일용직 근로자 입니다.해당 계약으로 동일 회사에서 근무한지 4년이 넘었습니다.곧 상용직으로 전환되나, 월마다 근로계약서를 재작성 하는것은 동일합니다.고용노동부에서 답변 받길, 저 같은 경우 기간제 근로자로 인정이 되지만 근로계약이 끝나면 (차 월 재계약이 안된다면) 육아휴직이 중단 된다고 답변 받았습니다.상용직 상태로 근무해도 차 월 계약이 안된다면 육아휴직 중단이 맞는지 궁금합니다. 노동부 문의 시 '일용직을 상용직으로 바꿔달라고 하세요.' 라는 답변을 받았으나, 제 생각엔 월마다 계약이라 일용직과 다를바 없다고 생각됩니다.그리고 출산휴가 사용 중 차 월 근로계약서를 작성하지 않으면 중단 되는것인지도 궁금합니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 일용직 출산휴가, 육아휴직 사용 관련 문의안녕하세요.고용24 홈페이지에 문의하여 답변 받은 것과 현 사업장에서 들은 답변이 달라 재문의 드립니다. 현재 저는 월마다 계약을 다시 하는 일용직 근로자 입니다. 해당 계약으로 동일 회사에서 근무한지 4년이 넘었습니다. 고용노동부에서 답변 받길, 저 같은 경우 기간제 근로자로 인정이 되지만 근로계약이 끝나면 (차 월 재계약이 안된다면) 육아휴직이 중단 된다고 답변 받았습니다. 회사에선 근로계약을 따로 하지 않아도 재직증명서만 발급해준다면 육아휴직이 가능하다는 입장 입니다. 어느 것이 맞는지 문의 드립니다. 감사합니다.