별일없이살길원해
- 임금·급여고용·노동Q. 법적으로 옳은 근로계약인지 봐주실 수 있으실까요?감정평가법인(네임벨류있는 곳) 에 입사를 하게 되었습니다. 면접볼때 설명들은 내용은 감정평가법인의 고객상담사로 일을 하는데 5개월간 정착지원금 200만원을 고정으로 주고 두번째 달 부터는 거의 인센도 많이 붙어 500만원 넘게 안녕하세요 감정평가법인(네임벨류있는 곳) 에 입사를 하게 되었습니다. 면접볼때 설명들은 내용은 감정평가법인의 고객상담사로 일을 하는데 5개월간 정착지원금 200만원을 주고 두번째 달 부터는 거의 인센도 많이 붙어 500만원 넘게 벌어가시는 분들도 계신다 합니다. 정착지원금과 기본급을 같이 주는건지 아님 다음주 출근을 해서 알아보고 입퇴사 결정을 하는게 맞는건지 여쭤봅니다. 내용은 일부 가리고 업로드하였습니다. 분들도 계신다 합니다. 정착지원금과 기본급을 같이 주는건지 아님 다음주 출근을 해서 알아보고 입퇴사 결정을 하는게 맞는건지 여쭤봅니다. 내용은 일부 가리고 업로드하였습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 내용 확인해주실 노무사님 계실까요?안녕하세요 감정평가법인(네임벨류있는 곳) 에 입사를 하게 되었습니다. 면접볼때 설명들은 내용은 감정평가법인의 고객상담사로 일을 하는데 5개월간 정착지원금 200만원을 주고 두번째 달 부터는 거의 인센도 많이 붙어 500만원 넘게 벌어가시는 분들도 계신다 합니다. 정착지원금과 기본급을 같이 주는건지 아님 다음주 출근을 해서 알아보고 입퇴사 결정을 하는게 맞는건지 여쭤봅니다. 내용은 일부 가리고 업로드하였습니다.
- 한의학의료상담Q. 한의사 선생님을 찾고 싶은데 여기 질문 올리는게 실례일까요...?이전 병원 이름은 만약 선생님을 찾게 된다면 별도로 말씀드리겠습니다 논현동 학동역 근처에서 한의원을 하셨는데 작년에 다른 곳으로 가셨고 이전 병원 분들은 선생님께서 어디 가셨는지 아무도 모르신다고 하십니다. 혹시 아프셔서 그만두신건지 걱정도 되면서 만약 병원을 개원하셨다면 꼭 찾아뵙고 싶습니다. 저에겐 의사로서 최고의 선생님이십니다ㅜㅜ
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 관련 상담 요청합니다 꼭 상세한 답변 부탁드립니다[부당해고 관련 상담 요청]1. 근무 이력* 온라인 MD 경력 약 4년 (총 경력 약 6년)* 현 회사 입사 약 1개월 반 재직중(직급 대리)2. 입사 및 업무 상황* 입사 초기 별도의 OJT나 업무 교육 없이 계정 정보만 전달받고 업무 파악 진행(경력직이라 알아서 다 잘해야한다, 니 사수가 바빠서 너 가르쳐 줄 시간 없다 말 들음)* 업무 지시가 거의 없어 스스로 업무를 찾아 진행 / 사수에게 지시할 일 물어도 없어요~ 무한 반복* 두개 플랫폼과 온라인 공구 및 처음 경험하는 상태에서 별도 가이드 없이 업무 수행([예시] 사수가 공구 벤더사 단톡에 본인 초대하고 "나 아무말도 안할거니까 니가 응대 다해" 라고 함), 와중에 오프라인 경험도 처음인데 별도의 가이드 없이 팀장이 홈쇼핑과 면세점 관련 업무 지시. 추가로 니 전임자(과장)은 다 했어 라는 말 반복.3. 문제 발생 경위* 프로모션 진행 시 회사 기준과 맞지 않는 할인율 설정으로 지적 받음* 이후 지속적으로 사소한 실수 포함 지적 및 부정적 피드백 발생* 개선 의지 전달 및 업무 방식 개선 노력 (편지로 공식 전달)4. 수습 평가 관련* 입사 약 1개월 시점에 수습 평가 진행* 평가 내용은 입사 초기(5일차) 지적 사항 중심으로 작성됨* “경력직이 아닌 신입 수준”, “이해도 부족” 등의 평가 받음* 이후 계약 종료 가능성 안내 받음5. 업무 수행 및 태도 관련* 업무 요청 지속적으로 진행* 수행 업무는 별도 폴더 및 구글드라이브에 정리 및 공유 완료* 개인적으로 업무 체크리스트 및 실수 개선 기록 관리* 개선 의지 및 태도 관련 내용 문서로 전달6. 학력 관련 이슈* 대학 중퇴 상태* 구직 플랫폼에 중퇴 탭이 없어 이력서에 졸업 표기 없이 재학 기간만 기재* 입사 당일 중퇴 증빙서류 제출 완료* 이후 회사 임원이 “사전에 고지하지 않았다”는 점 문제 제기7. 현재 상황* 회사 측에서 계약 종료 가능성 언급* 채용 플랫폼에 동일 포지션 채용 공고 게시 확인* 사직서 작성 요구 가능성 있음 (현재 미작성 상태)8. 확보 자료* 업무 정리 자료 (드라이브 업로드)* 업무 체크리스트 (지시 및 피드백 기록)* 개선 의지 전달 문서* 지인에게 교육 및 상세 업무 설명 부족 현 상황 관련 상담한 카톡 내용* 현재 재직중인데 동일한 포지션 공고 캡쳐 사진9. 상담 요청 사항* 해당 상황이 부당해고에 해당할 수 있는지* 수습기간 내 계약 종료 시 정당성 판단 기준* 학력 관련 사유가 해고 사유로 인정될 수 있는지* 향후 대응 방향 (노동위원회 신청 필요 여부 등)