Q. 부당해고 관련 상담 요청합니다 꼭 상세한 답변 부탁드립니다[부당해고 관련 상담 요청]1. 근무 이력* 온라인 MD 경력 약 4년 (총 경력 약 6년)* 현 회사 입사 약 1개월 반 재직중(직급 대리)2. 입사 및 업무 상황* 입사 초기 별도의 OJT나 업무 교육 없이 계정 정보만 전달받고 업무 파악 진행(경력직이라 알아서 다 잘해야한다, 니 사수가 바빠서 너 가르쳐 줄 시간 없다 말 들음)* 업무 지시가 거의 없어 스스로 업무를 찾아 진행 / 사수에게 지시할 일 물어도 없어요~ 무한 반복* 두개 플랫폼과 온라인 공구 및 처음 경험하는 상태에서 별도 가이드 없이 업무 수행([예시] 사수가 공구 벤더사 단톡에 본인 초대하고 "나 아무말도 안할거니까 니가 응대 다해" 라고 함), 와중에 오프라인 경험도 처음인데 별도의 가이드 없이 팀장이 홈쇼핑과 면세점 관련 업무 지시. 추가로 니 전임자(과장)은 다 했어 라는 말 반복.3. 문제 발생 경위* 프로모션 진행 시 회사 기준과 맞지 않는 할인율 설정으로 지적 받음* 이후 지속적으로 사소한 실수 포함 지적 및 부정적 피드백 발생* 개선 의지 전달 및 업무 방식 개선 노력 (편지로 공식 전달)4. 수습 평가 관련* 입사 약 1개월 시점에 수습 평가 진행* 평가 내용은 입사 초기(5일차) 지적 사항 중심으로 작성됨* “경력직이 아닌 신입 수준”, “이해도 부족” 등의 평가 받음* 이후 계약 종료 가능성 안내 받음5. 업무 수행 및 태도 관련* 업무 요청 지속적으로 진행* 수행 업무는 별도 폴더 및 구글드라이브에 정리 및 공유 완료* 개인적으로 업무 체크리스트 및 실수 개선 기록 관리* 개선 의지 및 태도 관련 내용 문서로 전달6. 학력 관련 이슈* 대학 중퇴 상태* 구직 플랫폼에 중퇴 탭이 없어 이력서에 졸업 표기 없이 재학 기간만 기재* 입사 당일 중퇴 증빙서류 제출 완료* 이후 회사 임원이 “사전에 고지하지 않았다”는 점 문제 제기7. 현재 상황* 회사 측에서 계약 종료 가능성 언급* 채용 플랫폼에 동일 포지션 채용 공고 게시 확인* 사직서 작성 요구 가능성 있음 (현재 미작성 상태)8. 확보 자료* 업무 정리 자료 (드라이브 업로드)* 업무 체크리스트 (지시 및 피드백 기록)* 개선 의지 전달 문서* 지인에게 교육 및 상세 업무 설명 부족 현 상황 관련 상담한 카톡 내용* 현재 재직중인데 동일한 포지션 공고 캡쳐 사진9. 상담 요청 사항* 해당 상황이 부당해고에 해당할 수 있는지* 수습기간 내 계약 종료 시 정당성 판단 기준* 학력 관련 사유가 해고 사유로 인정될 수 있는지* 향후 대응 방향 (노동위원회 신청 필요 여부 등)