억수로영특한기술자
- 임금·급여고용·노동Q. 휴일수당급 1.5배 계산알려주세요 1,860,740 기본급 / 200,000 중식비 인데휴일근로해서 1.5배 받을경우 하루 월급이 얼마인가요? 근로계산방법도 궁금해요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주5일제 스케줄근무 법정공휴일 알려주세요ㅠㅠ저희 회사는 주5일제 스케줄 근무의 회사입니다 [주5일 근무 +2틀 휴무 > 휴무는 직원들끼리 상의해서 겹치지않게 정합니다.근데 평일에 공휴일이 있을경우 회사측에서는 스케줄 근무는 공휴일에 쉬면 공휴일 챙겨줄 의무도 없고 1.5배를 챙겨주기 싫으니까 몇몇 직원들은 제외하고선 몇명은 그날을 포함해서 주2일을 쉬라고 합니다.근데 근로기준법에 의해서 이게 맞는걸까요? 그날 쉰다고 하더라도 스케줄근무라 하더라도 저희는 주 2일제 근무이기에 공휴일은 따로 보장되어야 하는거아닌가요? 제가 궁금한건 스케줄 근무자의 경우 빨간날에 본인 휴일을 포함해서 쉴경우 빨간날 보상을 못받는지가 궁금합니다.원래는 제 2일 휴무는 제가 원하는날 쉬고 공휴일은 공휴일대로 보상받아야하는거 아닌가요? 회사측에서 공휴일에 쉬게 한다면 원래 그 주는 공휴일이 있어서 총 3번 쉬어야 하니까 연차를 하나 지급 해야하는거 아닌가요? 관려 근로 기준법이 있다면 그것
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주5일제 스케줄근무 평일 법정공휴일에 관해서[주5일제 스케줄근무 평일 법정공휴일에 관하여]저희 회사는 주5일제 스케줄 근무의 회사입니다 [주5일 근무 +2틀 휴무 > 휴무는 직원들끼리 상의해서 겹치지않게 정합니다.근데 평일에 공휴일이 있을경우 회사측에서는 스케줄 근무는 공휴일에 쉬면 공휴일 챙겨줄 의무도 없고 1.5배를 챙겨주기 싫으니까 몇몇 직원들은 제외하고선 몇명은 그날을 포함해서 주2일을 쉬라고 합니다.근데 근로기준법에 의해서 이게 맞는걸까요? 그날 쉰다고 하더라도 스케줄근무라 하더라도 저희는 주 2일제 근무이기에 공휴일은 따로 보장되어야 하는거아닌가요? 제가 궁금한건 스케줄 근무자의 경우 빨간날에 본인 휴일을 포함해서 쉴경우 빨간날 보상을 못받는지가 궁금합니다.원래는 제 2일 휴무는 제가 원하는날 쉬고 공휴일은 공휴일대로 보상받아야하는거 아닌가요? 회사측에서 공휴일에 쉬게 한다면 원래 그 주는 공휴일이 있어서 총 3번 쉬어야 하니까 연차를 하나 지급 해야하는거 아닌가요? 관려 근로 기준법이 있다면 그것도 같이 설명해주세요ㅠㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 스케줄근무 이나 주 5일제 법정공휴일당사는 주 5일제의 스케줄 근무입니다.직원들끼리 휴무를 정해서 주2틀 휴무 5일근무근데 평일에 법정공휴일이 있는경우 근무 할경우 1.5배이고 만약 근무를 안할경우 그 법정 공휴일이 포함히여 공휴일 하루 휴일 하루해서 주 2틀을 쉬게합니다. 이럴경우 원래 그주에는 공휴일 하루 제 기본 휴무 2틀 해서 총 3일 쉬는게 맞는거 아닌가요?맞는데도 공휴일 하루를 포함해서 이틀 쉬게할경우 연차 하나를 지급 받는게 맞는거 아닌가요?