충분히촉촉한소나무
- 임금·급여고용·노동Q. 기본급 낮추고 비과세를 더 주겠다는 근로계약서제가 근무하는 곳은 병원입니다지금 세전230에 직책수당20 으로 받고 있는데이번에기본급을 최저임금으로 맞추고 인센티브(직책) , 식대로 비과세로 더 챙겨주겠다고 하시는데세금 많이 안내고 실수령액 더 많아져서 좋을거라고 하는데 찝찝하고 그다지 좋은 줄 모르겠거든요이런 경우 왜 이렇게 할려고 하는지진짜 좋은건지안 좋다면 어떤 점이 안 좋은건지 알려주세요
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 초과근무시 이게 맞나요?5인 미만 사업장에 근무 중인 월급제 근로자입니다.근로계약서에 월 8회 휴무로 명시돼 있는데, 인력 부족을 이유로 이번 달 휴무를 6회만 사용했습니다.또한 주 41시간으로 계약했는데 특정 주에는 50~55시간 추가근무가 발생했고,사용자는 설 연휴 주에 근무시간이 적었다는 이유로 다른 주의 초과근무를 상계하거나하루 1시간 조기퇴근으로 정산하려고 합니다.5인 미만 사업장이라도 이런 방식의 휴무 미제공 및 사후 근무시간 조정이 가능한지 궁금합니다이미 발생한 초과근무에 대해하루 1시간 조기퇴근을 시키는 방식으로근무시간을 정산하는 것이 가능한지 알고 싶습니다.아 그리고 이러한 방식은 월급제인건지 시급제에 해당하는건지도 궁금합니다