Q. 권고사직서 철회 가능 여부 및 연차수당 관련 문의안녕하세요. 권고사직과 관련하여 사직서 철회 가능성과 미지급 금액 대응 범위가 궁금하여 문의드립니다.2026.2.19 회사가 먼저 권고사직을 제안하였고, 당시 “한 달 급여를 추가 지급하고 퇴직금 정산 및 권고사직 처리해주겠다”고 구두로 설명했습니다.해당 내용은 구두로만 전달받았고, 이후 실업급여 처리 관련해서는 카카오톡으로 일부 대화를 나눈 상태입니다.다음 날인 2.20 사직서를 작성하였으며, 회사 요청으로 퇴사일을 2.28로 기재했습니다.사직서 사유에는 다음과 같이 기재되어 있습니다.“업무성과 및 근로조건에 관한 상호 합의된 권고사직에 의거하여 사직서를 제출함”당시 갑작스럽게 통보를 받았고, 별도의 숙려기간이나 대안 제시 없이 당일 작성하게 되었습니다.사직서를 작성하지 않으면 계속 근무가 어려운 분위기였습니다.근무기간은 2024.12.17 ~ 2026.02.28(예정)입니다.연차는 한 번도 사용하지 않았으며, 여름휴가 3일·겨울휴가 3일은 있었으나 연차로 차감된다는 안내나 급여명세서상 연차사용 기재는 없었습니다.또한 일부 달은 급여명세서를 교부받지 못했습니다.현재 지급 예정 금액은 • 2월 근무분 급여 • 1개월 추가급여(위로금) • 연차수당 • 퇴직금입니다.이에 대해 다음 사항이 궁금합니다. 1. 권고사직 당일 충분한 숙려기간 없이 작성한 사직서의 경우, 퇴사일(2.28) 이전이라면 사직서 철회가 가능한지요? 회사가 거부하면 효력은 어떻게 되는지 궁금합니다. 2. 형식상 권고사직이나 실질적으로는 회사가 먼저 퇴사를 요구한 경우, 부당해고로 다툴 여지가 있는지요? 3. 5인 이상 사업장일 경우, 1년 미만 기간 동안 발생한 연차(최대 11일)와 1년 만근 후 발생한 15일에 대한 연차수당을 퇴사 시 모두 청구할 수 있는지요? 4. 회사가 구두로 약속한 1개월 위로금을 지급하지 않을 경우, 노동청 신고로 강제할 수 있는지요? 아니면 체불임금(급여·퇴직금·연차수당)만 대상이 되는지 궁금합니다. 5. 급여명세서 일부 미교부 또한 노동청 신고 대상이 되는지요? 6. 현재 상황에서 철회 후 다투는 것이 현실적으로 의미가 있는지, 아니면 연차수당·체불임금 중심으로 대응하는 것이 합리적인지 조언 부탁드립니다.감사합니다.