이미깐깐한불가사리
- 회사 생활고민상담Q. 최종합격 이후 채용 취소 가능성에 대해 질문드립니다.안녕하십니까, 이번에 목표하던 기업에 최종합격하여 채용검진을 받게 되었습니다. 저는 유전성 망막질환을 가지고 있고, 교정시력 저하와 색각 이상이 주 증상입니다. 직무는 SW개발(사무)입니다.대비감도가 낮기 때문에 업무 및 컴퓨터 사용 시에는 고대비 모드 및 폰트 크기를 조절해서 업무를 수행하고 있고, 2년 반 정도의 경력이 있습니다. 이번에 KMI에서 검사를 받았는데, 색신검사(색약, 색각 검사)에서 색각 이상 증상으로 거의 대부분의 숫자를 구분하지 못하였고, 문진하는 의사는 "일상생활에 지장이 없는 것 맞냐", "매우 심각한 수준인데 업무 수행에 지장이 있을 것 같다", "살면서 이런 경우는 본 적이 없다" 등 부정적인 의견을 계속해서 말씀하셨습니다. 그래서 당장 안과에 가서 정확한 진단명과 소견을 받아오라는 말을 들었고, 매우 공격적이고 부정적인 뉘앙스로 "이대로 결과가 채용 의사에게 전달되면 패널티가 있을 것이다"라고 했습니다. 급하게 어렵게 대학병원 주치의 진료예약을 잡긴 했으나, 불편함을 감수하고 정말 어렵게 최종합격의 결과를 얻어냈는데, 통제할 수 없는 영역에서 채용이 취소되는 상황이 너무 두렵고 불안합니다..ㅜㅜ 그래서 멘토님들께 몇 가지 질문을 드리고 싶습니다. 채용검진에 대한 프로세스가 궁금합니다. 이렇게 검진기관을 경유하는 경우에 채용검진의 통과 여부를 검진기관에서 정하는 것인지, 아니면 결과만 회사에 전달하고 회사가 판단하는 것인지 구체적인 프로세스가 궁금합니다.만약 소견서를 제출함에도 기관에서 부적합 판정을 내리게 된다면, 그대로 채용이 취소되는 것인지 소명의 기회가 한 번 더 주어지는지 궁금합니다.현재 상황상 검진기관의 부정적인 의견으로 채용이 실질적으로 취소될 확률이 높은지 궁금합니다. 정말 오래전부터 꿈꿔온 목표인데, 입사를 앞두고 이런 이슈로 좌절되면 너무 견디기 어려울 것 같습니다.. 현실적인 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 최종합격 이후 채용 취소 가능성에 대해 질문드립니다.안녕하십니까, 이번에 목표하던 기업에 최종합격하여 채용검진을 받게 되었습니다. 저는 유전성 망막질환을 가지고 있고, 교정시력 저하와 색각 이상이 주 증상입니다. 직무는 SW개발(사무)입니다.대비감도가 낮기 때문에 업무 및 컴퓨터 사용 시에는 고대비 모드 및 폰트 크기를 조절해서 업무를 수행하고 있고, 2년 반 정도의 경력이 있습니다. 오늘 검진기관에서 검사를 받았는데, 색신검사(색약, 색각 검사)에서 색각 이상 증상으로 거의 대부분의 숫자를 구분하지 못하였고, 문진하는 의사는 "일상생활에 지장이 없는 것 맞냐", "매우 심각한 수준인데 업무 수행에 지장이 있을 것 같다", "살면서 이런 경우는 본 적이 없다" 등 부정적인 의견을 계속해서 말씀하셨습니다. 그래서 당장 안과에 가서 정확한 진단명과 소견을 받아오라는 말을 들었고, 매우 공격적이고 부정적인 뉘앙스로 "이대로 결과가 채용 의사에게 전달되면 패널티가 있을 것이다"라고 했습니다. 급하게 어렵게 대학병원 주치의 진료예약을 잡긴 했으나, 불편함을 감수하고 정말 어렵게 최종합격의 결과를 얻어냈는데, 통제할 수 없는 영역에서 채용이 취소되는 상황이 너무 두렵고 불안합니다..ㅜㅜ 그래서 몇 가지 질문을 드리고 싶습니다. 채용합격 통보 이후에는 법적으로 건강검진 결과로 채용 취소가 제한되는 것으로 알고 있습니다.만약 업무 수행에 지장이 없다는 소견서를 제출함에도 기관에서 부적합 판정을 내리게 된다면, 채용 취소가 가능한 사항인지 궁금합니다.또, 만일 채용이 취소되었을 때 부당해고에 대한 구제신청이 가능한지, 승소할 확률이 있는지 궁금합니다. 정말 오래전부터 꿈꿔온 목표인데, 입사를 앞두고 이런 이슈로 좌절되면 너무 견디기 어려울 것 같습니다.. 현실적인 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다.