라리라
- 기업·회사법률Q. 임신 중 업무과다로 인한 사산, 회사 상대 법적 조치 가능한지 문의안녕하세요, 법률 상담 요청드립니다.사건 경위임신 중 재직 중이던 직장에서 재택근무일에 평소보다 현저히 높은 업무강도의 업무를 수행하였습니다. 당일 차장님도 업무량에 대해 우려를 표하셨고, 다음날 대책 회의를 하기로 한 상황이었습니다. 그날 저녁 사산이 발생하였고, 다음날 남편이 회사에 연락하였으며 지점장님이 직접 병원으로 방문하여 남편과 면담하였습니다.1. 회사 대응 및 이후 경과사산 후 태아장례로 회사로부터 유급휴가를 제공받았으나 관련 서류는 보유하고 있지 않습니다.유급휴가 기간 중 친부께서 별세하셨으나 회사 관계자는 아무도 조문하지 않았습니다.유급휴가 종료 시점에 직장이 이전되어 통근거리가 편도 2시간 이상으로 늘어났고, 극심한 정신적 고통 상태에서 퇴사를 요청하였으나 자진퇴사로 처리되었습니다.2. 보유 증거당일 업무량이 과다하였음을 확인할 수 있는 대화 보관 중사산증명서 (원인불명의 사산으로 기재), 당시 119구급차로 이동4대보험 가입 이력 등으로 재직 사실 확인 가능3.상담 요청 사항- 사산과 업무과다 간의 인과관계를 근거로 회사를 상대로 법적으로 취할 수 있는 조치가 있는지 궁금합니다.- 퇴사 당시 상황(통근거리 증가, 극심한 정신적 고통)을 고려할 때 자진퇴사 처리가 적법한지, 부당하게 처리된 것인지 여부도 검토 부탁드립니다.- 사건 발생으로부터 현재 3년이 경과하였는데, 소멸시효 등 시간적 제약이 있는지도 함께 알고 싶습니다.감사합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 사산과 업무과다 인과관계 및 자진퇴사 처리 적법성 상담 요청안녕하세요, 법률 상담 요청드립니다.사건 경위임신 중 재직 중이던 직장에서 재택근무일에 평소보다 현저히 높은 업무강도의 업무를 수행하였습니다. 당일 차장님도 업무량에 대해 우려를 표하셨고, 다음날 대책 회의를 하기로 한 상황이었습니다. 그날 저녁 사산이 발생하였고, 다음날 남편이 회사에 연락하였으며 지점장님이 직접 병원으로 방문하여 남편과 면담하였습니다.1. 회사 대응 및 이후 경과사산 후 태아장례로 회사로부터 유급휴가를 제공받았으나 관련 서류는 보유하고 있지 않습니다.유급휴가 기간 중 친부께서 별세하셨으나 회사 관계자는 아무도 조문하지 않았습니다.유급휴가 종료 시점에 직장이 이전되어 통근거리가 편도 2시간 이상으로 늘어났고, 극심한 정신적 고통 상태에서 퇴사를 요청하였으나 자진퇴사로 처리되었습니다.2. 보유 증거당일 업무량이 과다하였음을 확인할 수 있는 대화 보관 중사산증명서 (원인불명의 사산으로 기재), 당시 119구급차로 이동4대보험 가입 이력 등으로 재직 사실 확인 가능3.상담 요청 사항- 사산과 업무과다 간의 인과관계를 근거로 회사를 상대로 법적으로 취할 수 있는 조치가 있는지 궁금합니다.- 퇴사 당시 상황(통근거리 증가, 극심한 정신적 고통)을 고려할 때 자진퇴사 처리가 적법한지, 부당하게 처리된 것인지 여부도 검토 부탁드립니다.- 사건 발생으로부터 현재 3년이 경과하였는데, 소멸시효 등 시간적 제약이 있는지도 함께 알고 싶습니다.감사합니다.