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- 기타 의료상담의료상담Q. 의료용 산소통 보관 가능 기온 범위 궁금합니다.개인적인 사정으로 집, 차에 의료용 산소통을 두고 쓰는데요. 여름철 차량을 실외 주차할 경우 내부 온도가 많이 상승하고, 겨울철 한파 때는 많이 떨어지잖아요.이럴때 의료용 산소통이 견디는 기온 범위가 어떻게 되나요?
- 유럽·아프리카여행Q. 튀르키예 7박9일 패키지 여행 시 데이터 총 5gb 충분할까요?이심 구매했는데 데이터 이심이고, 총 5gb짜린데요,,,튀르키예 7박9일 패키지 여행 시 충분할까요???60대 부모님이 가시는거예요!
- 기타 법률상담법률Q. 호텔에 있다가 전기 설비 기사가 객실에 문을 따고 들어왔습니다호텔 객실에 있었는데요.누가 키를 따고 들어왔다가 신발 놓는곳 안쪽 문까지 열고 들어왔다가 나가는소리가 들려서 나가서 누구냐고 하니 도망간거같아요남편이 프런트에 전화하니 무슨 청소하는 사람인지 설비하는 사람인지가 실수로 그런거같다하는데요.어떻게 대응해야 할까요
- 기타 법률상담법률Q. 대한항공 측의 실수로 EMD 영수증이 생판 모르는 사람의 메일로 전송되었습니다.대한항공 고객센터 통해서 오토체크인 하였고, 그 과정에서 좌석 지정 단계에서 추가 요금이 붙는 좌석으로 선택을 하게 되어 추가 금액 결제까지 했는데요.체크인 완료 과정에서 시스템이 느리고 불안정해서 대기 시간이 길게 발생하여, 완료되면 저한테 메일을 보내놓겠다고 했습니다.그런데 아무리 지나도 메일이 안와서 문의해보니 메일주소를 잘못 알아들으셔서 생판 다른 사람한테 메일을 보내놓으셨는데요.다시 제 메일로 발송 요청해서 받기는 했으나, 개인정보가 이미 다른 사람한테 유출된거잖아요. 발신취소는 불가하다고 하고요. 죄송하다는 말 한마디도 없고요.받은 메일 확인해보니 이름, EMD번호, 예약번호, 좌석번호, 지불 금액, 운임 정보, 항공권 번호, 카드정보의 일부, 구매 장소가 나와있어요.명백한 대한항공 실수인데, 법에 저촉되는 부분이 있나요? 그 경우 어떤 조치를 취하는게 좋을까요?
- 약 복용약·영양제Q. 도모호론 연고 사용시 불면 부작용이 있을 수 있나요?발에 습진 때문에 너무 가려워서 어제 도모호론 연고 처방받고 듬뿍 바르고 잤는데요,평소에 잘 자다가 오늘 평소보다 3시간 일찍 깨고, 그 후로 잠이 안와요.도모호론이 강한 스테로이드라고 알고 있는데, 경구용이 아닌 바르는 연고인데도 불면 부작용을 야기할 수도 있나요?감사합니다.
- 유럽·아프리카여행Q. 튀르키예 7박9일 여행 시 스마트폰,저희 엄마와 이모께서 6월에 7박9일로 튀르키예 여행 예정인데, 스마트폰을 어떻게 하는게 좋을까요?이심이 많이 선호되는것같던데 이 경우 몇일짜리 이심으로 구매해야 할까요?이 밖에도 튀르키예에서 스마트폰 사용 관련해서 알아둬야할게 있을까요?
- 유럽·아프리카여행Q. 60대 부모님 튀르키예 여행 괜찮을까요?저희 어머니와 이모께서 60대이신데, 6월에 두분이서 튀르키예 여행을 다녀오신다고 합니다.가이드가 있는 여행 상품 예약하셨다고 하고, 직항으로 다녀오시는 것 같은데, 알아보니 비행시간이 편도 10~12시간정도 걸리더라고요.제가 20대일때도 장시간 비행이 아주 힘들었던 경험이 있는데, 60대이신 두분이서만 다녀오신다고 하니 걱정이 됩니다. 날씨는 덥지는 않을지도 걱정이고, 튀르키예 자체가 여행하기 어떤지도 몰라 이 부분도 걱정입니다..이 연세에 10~12시간 걸리는 비행이 괜찮으실지 궁금하고, 6월에 튀르키예 패키지 여행 두분이서만 다녀오시는게 괜찮으실지 경험자분들의 의견이 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 질병휴직 시 건강보험 할인을 위해 진단서가 필요한가요?**질문) 질병휴직 시 건강보험료가 50프로 할인된다고 들었는데요, 증빙을 위해 회사에서 건강보험공단 쪽으로 진단서 제출이 필요한가요?제가 여러군데 아픈 곳이 많아서 5/19부터 휴직 중인데, 회사 측에서 건강보험료 할인을 위해 진단서를 내일까지 제출해달라는 요청을 오늘 받았어요. 질환이 한가지가 아니고 여러가지라서 다닌 병원도 10군데는 되고, 두시간 걸려서 가야 하는 병원도 있고, 대학병원도 있는데다가 진단서 발급 비용도 만만찮을 것 같은데 사실상 하루만에 준비는 불가능하거든요. 이럴 경우 어떻게 하는게 좋을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 과로, 스트레스로 인한 질병휴직 시 무급/유급 여부회사에서 3개월 전 50프로 인원 감축이 있었고, 이 때부터 과로와 스트레스로 인해 2~3개월동안 병원 7~8군데를 다니다가 결국 질병휴직하기로 했는데요.이 경우 무급/유급에 대한 법이 따로 있는지 궁금합니다.없다면 이럴 경우 통상적으로 무급/유급 중 어떻게 처리하는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 휴직 혹은 퇴사 시 최대한 손해보지 않는 방법아픈 곳이 많아서 질병휴직 혹은 퇴사하려고 하는데, 이 때 최대한 손해보지 않는 방법을 알고 싶습니다.회사 자금사정이 어려워졌고, 2월에 50프로 구조조정되었습니다.이 때부터 업무량이 많아졌고, 초과근무, 주말 근무, 약속 번복이 빈번해졌습니다.그 후부터 두통, 실신, 이명 심해짐, 위장장애, 대상포진, 하혈, 생리불순, 불면증 심해짐, 감기 등등 몸 상태가 점점 악화되었는데요.얼마전 팀장으로부터 들은 얘기가 회사가 당일(얘기하던) 오후에 직원 중 70프로가 추가로 구조조정 대상자로 통보될 것이라고 하면서, 저에게는 남아달라고 했습니다.그래서 제 몸 상태에 대해 설명드렸고, 좀 쉬고싶다고 얘기했는데요.그러자 휴직을 잠깐 하는 것을 권장했고, 다만 6월에 새로 들어가는 프로젝트는 제가 맡아달라고 했습니다.그러면서 언제부터 휴직을 하길 원하냐 물었고,저는 관련해서 하루 정도 충분히 고민해보고 싶었지만, 당장 당일 오후에 구조조정 대상자가 통보된다고 하고, 또 당일 오후에 중요한 세미나를 진행해야 해서 급하게 결정을 내려야만 했습니다.결국 6월 프로젝트까지 어느정도 끝내고 6월 중순부터 휴직하기로 얘기가 되었는데요.저는 몸이 너무 무리하지 않는 선에서만 일하고 싶다고 했고, 회사는 그러라고 했으면서도,5/19일부터 진행할 프로젝트 일정이 많이 타이트하여 많은 인원이 필요하다고 요청하니, 그럴 수 없다고 공유받았습니다.이 얘기를 한게 5일 전인데요, 몸 상태가 급격히 악화되어 당장 휴직 혹은 당장 퇴사가 불가피해졌습니다.질문1 ) 이 상황에서 당장 휴직을 요청하는게 나을까요, 아니면 퇴사를 하는게 나을까요?질문2 ) 이 상황에서 휴직 시, 혹은 퇴사 시 여러모로 최대한 손해보지 않으려면 어떻게 해야 할까요?