종종존경스러운디자이너
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사처리가늦어지고있는데정상인가요육아휴직이 6월 16일까지였고 6월 17일 복직 예정이었습니다. 회사와 협의하여 6월 17일자로 퇴사 처리해 달라고 요청한 상태입니다.회사에서는 원래 익월 급여일(매월 10일)에 맞춰 퇴사 처리를 진행한다고 했으나, 저는 실업급여 신청을 위해 퇴사 처리를 최대한 빨리 해달라고 요청했습니다.그런데 회사로부터 "급여가 확정되어야 퇴사 처리가 가능하며, 퇴직금·연차수당 등을 정산해야 해서 시간이 걸린다"는 답변을 받았습니다.질문드립니다.1. 퇴사일이 6월 17일로 확정된 경우에도 급여 정산이 끝나야만 퇴사 처리가 가능한가요?2. 회사가 익월 급여일까지 퇴사 처리를 미루는 것이 일반적인 절차인가요?3. 실업급여 신청을 위해 퇴사 처리를 신속히 요청했는데 회사가 정산을 이유로 지연하는 것이 적법한지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. “육아휴직 복직 후 원거리 발령 시 퇴사·실업급여·퇴직금 관련 문의”안녕하세요. 육아휴직 복직 및 퇴사 흐름 관련하여 상담 부탁드립니다.현재 육아휴직 중이며 회사에서는 2026년 6월 17일 복직 예정으로 안내받았습니다. 기존 근무지는 스타필드 안성이었으나, 회사 운영 변경으로 직접 배치가 어려워져 복직 후 스타필드 위례로 배치 예정이라는 답변을 받았습니다.현재 거주지는 평택이며 대중교통 기준 편도 약 1시간 40분, 왕복 3시간 이상 소요됩니다. 근무 형태 또한 교대근무로 오전 9:30-19:00 / 12:30-22:00 근무이며, 특히 마감근무 후 대중교통 이용 및 육아 병행이 현실적으로 매우 어려운 상황입니다.회사에는 장거리 통근 및 육아 병행 어려움으로 조정 요청과 권고사직 가능 여부를 문의했으나, 회사는 근로관계 유지 목적의 배치이며 권고사직 처리는 어렵다는 답변을 받았습니다.현재 고민되는 부분은 다음과 같습니다.1. 실업급여 가능성을 고려했을 때- 복직 전(6/16 이전) 퇴사-6/17 출근없이 퇴사- 6/17 복직 후 하루~며칠 실제 출근 후 퇴사 중 어떤 흐름이 더 유리한지2. 6/17 기준으로 퇴사 처리하는 경우 실제 당일 출근까지 해야 하는 것인지, 아니면 복직일 기준 퇴사 처리만으로도 가능한지3. 실제 하루만 출근 후 퇴사하는 경우에도 “복직 후 현실적 통근 곤란” 사유로 인정 가능성이 있는지4. 퇴직금 평균임금 산정 시- 육아휴직 중 퇴사할 경우- 복직 후 퇴사할 경우 어떤 차이가 발생하는지5. 복직 후 하루 근무 시 평균임금 산정 기준이 불리하게 변경될 가능성이 있는지현재 회사와 주고받은 문자 및 통근시간 자료는 모두 보관 중입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 복직 예정인데 왕복 3시간 통근입니다.육아휴직 중이며 6월 17일 복직 예정입니다.기존 근무지는 스타필드 안성이었는데 회사에서 복직 후 스타필드 위례로 배치 예정이라고 안내받았습니다. 현재 거주지는 평택이며 대중교통 기준 편도 약 1시간 40분, 왕복 3시간 이상 소요됩니다.근무는 교대근무로- 오전 9:30 ~ 오후 7:00- 오후 12:30 ~ 오후 10:00 형태입니다.특히 마감근무 후 대중교통 이용이 현실적으로 어렵고, 육아 병행까지 고려하면 지속 근무가 쉽지 않은 상황입니다. 회사에 근거리 배치 조정 요청을 했지만 현재는 조정이 어렵다는 답변을 받은 상태입니다.이 경우1. 복직 후 하루~며칠이라도 실제 근무 후 퇴사하는 게 실업급여 인정에 더 유리한지2. 복직 전 퇴사 의사 전달 시 불리한지3. 퇴직금 평균임금 산정 시 육아휴직 및 직전 단축근무 기간 제외 후 정상임금 기준 적용 가능한지궁금합니다.