Q. 근로자의 동의없는 근무지 변경 관해서 여쭙고 싶습니다.기간제 근로자로 일하고 있고 계약 당시 근로계약서에 업무상 필요에 의해서 근로자의 근무장소, 부서, 담당업무를 변경할 수 있다고 되어 있습니다. 계약서에 명시된 제 근무지는 A팀 입니다.현재, A팀 1부에서 일하고 있는데 당장 내일부터 A팀 2부(일이 힘들어서 기간제건 정규직이건 다들 기피하는 부서입니다)로 출근해서 근무하라고 하는 상황입니다.근로계약서에 언급되어 있어서 근무지 변경이 위법이라고 볼 수는 없을 것 같은데, 하루 전에 제 동의 없이 통보식으로 "2부가 사람이 부족하니 계약 기간이 얼마 안 남은 네가 내일부터 2부로 출근해라" 라고 말하는 행위도 위법으로 볼 수 있을지, 아니면 위법으로 보기는 힘들지만 감성의 영역에서 "저 회사 진짜 너무하다" 라며 욕 한마디 하고 넘어가야 할지 궁금합니다. 위법이 아닐 경우, 제가 "나한테 동의 구하지도 않았을 뿐더러 나는 동의 못 한다, 남은 계약 기간동안 계속 1부에서 근무하겠다" 고 버틴다 치면, 이렇게 거부하는 행동이 저를 향한 징계의 원인이 될 수도 있을지 알고 싶습니다.(A팀, 1부, 2부는 글을 보고 근무지가 특정되어 회사에서 보복을 할까봐 일부러 가칭을 사용한 것입니다)