눈에띄게애틋한생선구이
- 해고·징계고용·노동Q. 채용거부 안내후 사작서 작성요구 답답하네요수습 3개월 이후 부적격 판정으로 회사에서 채용 거부의사 밝혔고 저는 해고인줄 알았습니다. 부적격 관련하여서 평가자료 요구했고 어떤 부적격인지 요구하였으나 직원들 말로 오가는게 있었다 직원들 의견 자료로 받아서 그랬다. 또 수습인 저때문에 대리가 먼저 그만둘것같다하여 회사에서 치명적이기때문에 저보고 나가라는겁니다. 그후 종이를 건네서 서명하라고 하여 무엇인가 물었을때 일단 서명하라고하여 서명했으나 이후 사직처리하겠다고 하신겁니다.. 그래서 이후 다시 물었을때 해고인지 사직인지 물었을때 3개월 안되었으니 사직처리할거야라고 하십니다 저도 할말로 상사가 3개월간 돈받을 자격 없다 팀에 왜있냐? 하시고 이런점 물었을때 감정 붉히지말고 저보고 덮어주는것이다라고하셔서 답답하누심정입니다. 사직서를 제출하것으로되었지만전 근 3개월동안 계속 다닐 의사를 밝혀왔고 녹취 자료도 있어 사직인지 의문입니다. 제가 그만둘 마음으로 작성한것이 아닐뿐더러 서명요구 이후 사직처리통보 앞뒤가 맞는걸까요? 처음은 채용거절로 하다가 부적격이니 사직서 제출해라 라는 과정이 맞는걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 어쩌다보니 사직처리가되었는데 참 아이러니라네요3개월 수습인데 일이 더뎠습니다. 2주때부터 그것도 못하나 시작해서 돈받을 자격도 없다하시고 팀에필요도없다하고 동물이냐고하시는데 그러다 저보고 그만두라하더라구요. 후에 제가 그만두지않으면 본인이 그만둔다길래 저를 채용거절했네요… 물론 혼나기싫어서 거짓말을 했지만 지시를 따르지않아서 또 수습인 제가 안나가면 상사본인이 그만둔다는점에 수습인 절 채용거절하는게 최선이라고 하네요 그러다 종이를 건네서 적으라하더니 사직처리하는는데 참… 이건 옳은방식의 사직처리일까요? 수습이지만 통보없이 구두로 진행하고 이렇게 마무리라니..또 동물이냐? 팀에 쓸모없다 , 돈은 받을 자격있냐는 말은 화나면 누구나 하는 말이라면 덮고 가라는데… 정말 맞을까요??서면으로 평가기준을 요구하니 그냥 직원들 경위서 받아서 내용이 적혔다하고 서면은 따로 없다하시네요.. 상사가 함께못한다하니 어쩔수없다는 입장이고 상사(대리)가 나가는것보다 수습인 제가 나가는게 회사로서 이득이라는 입장이라네요.. 참 저도 저이지만 궁금하네요.. 정말 이런게 올바른 처리일까요?