언제나발전하는애플파이
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 내 규칙을 안지켰을 때 징계를 받을 수 있나요?안녕하세요.저는 5인이상 ~ 10인이하 사업장에 다니고 있는데요.회사 내규로 정해져 있지는 않지만, 상사가 '이런 사한은 이렇게 지켜주세요.' 라고 하면서 만들어진 규칙들이 있습니다.예를 들어 야근을 하기 위해서는 퇴근 30분 전까지 상사에게 말한 뒤에 야근신청 대장을 작성하고 승인을 받아야만 야근이 가능하다거나(상사가 외근 및 연차 등 부재할 때는 야근을 할 수 없음.) , 연차를 사용하기위해서는 적어도 당일 업무시작 2시간 전에 연락하기 등이 있는데요.급하게 야근을 하게되어 상사에게 퇴근 이후에 전화로 신청했지만(상사가 이미 퇴근함) 전화를 받지 않아 임의로 야근신청 대장 및 확인대장을 작성하고 야근을 진행하였는데, 다음날 상사가 승인을 받지 않은 결제 서류이기 때문에 야근을 인정해 줄 수 없다고 하였는데요.이런 경우 제가 일했어도 야근 인정을 받을 수 없는 걸까요?이처럼 회사 내규로 정해진 사항이 아닌 상사가 정한 규칙을 꼭 따라야 하는 건지 혹시 지속적으로 따르지 않았을 시 징계를 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.0
- 회사 생활고민상담Q. 회사 내 규칙을 안지켰을 때 징계를 받을 수 있나요?안녕하세요.저는 5인이상 ~ 10인이하 사업장에 다니고 있는데요.회사 내규로 정해져 있지는 않지만, 상사가 '이런 사한은 이렇게 지켜주세요.' 라고 하면서 만들어진 규칙들이 있습니다.예를 들어 야근을 하기 위해서는 퇴근 30분 전까지 상사에게 말한 뒤에 야근신청 대장을 작성하고 승인을 받아야만 야근이 가능하다거나(상사가 외근 및 연차 등 부재할 때는 야근을 할 수 없음.) , 연차를 사용하기위해서는 적어도 당일 업무시작 2시간 전에 연락하기 등이 있는데요.급하게 야근을 하게되어 상사에게 퇴근 이후에 전화로 신청했지만(상사가 이미 퇴근함) 전화를 받지 않아 임의로 야근신청 대장 및 확인대장을 작성하고 야근을 진행하였는데, 다음날 상사가 승인을 받지 않은 결제 서류이기 때문에 야근을 인정해 줄 수 없다고 하였는데요.이런 경우 제가 일했어도 야근 인정을 받을 수 없는 걸까요?이처럼 회사 내규로 정해진 사항이 아닌 상사가 정한 규칙을 꼭 따라야 하는 건지 혹시 지속적으로 따르지 않았을 시 징계를 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 소란피우고, 위계질서를 지키지 않는 직원안녕하세요, 저는 5인이상 10인 이하의 사업장에서 일하고 있습니다.상사와의 지속적인 불화(사무규칙 및 근무 관련)로 직장 내 분위기를 경직시키고, 상사에게 비아냥 거리거나, 막말을 하고, 사회적이지 않은 말투(구어체가 아닌 문어체 말투-사회적으로 상사에게 쓰지 않을 단어를 사용하여 상사가 화를 내게됨)를 구사하여, 서로 소리지르며 싸우는 지경에 이르렀습니다.심지어 이러한 일들이 모두가 있는 사무실 안에서 벌어지는데요,이러한 언쟁이 일반적인 것이라고 얘기하며 지속적으로 상사의 지시를 따르지 않고 본인이 하고싶은 대로 근무하고, 상사가 지시하면 강압적 지시라고 하거나 상사가 본인을 무시한다고 표현합니다.정말 옳지 않거나, 본인만 지키지 않는 사내규칙을 지켜달라고 하는데도 언쟁이 벌어집니다.저희는 언쟁이 하루에 4번 이상 벌어지기도하고, 상사에게 소리치거나 비아냥거리거나 말을 막는 식의 행동이 위계질서 위반이라고 생각해 사장님 상담, 서면 경고 및 시말서 등 지속해 나가고 있지만, 그 사람은 점점 더 행동이 심해지고 있습니다.이분이 2년 넘게 일했기 때문에 사장님께서는 "이런 일로는(상사와의 언쟁) 해고 할 수 없도 없다고하고, 할 수 있는게 없으니 우리끼리 힘내자", "그 사람은 무시하고 웃으면서 일하자" 하는데, 이미 다른 사람들과도 언쟁을 여러번 지속하여 웃으며 일할 수 없는 지경에 이르렀습니다.이런 경우 회사를 신고하거나 그 사람을 법적으로 신고할 방법이 없는걸까요?ㅠㅠ상사가 "을질"로 고소할 방법도 없는걸까요?ㅠㅠㅠ상사가 녹취하여 녹취본 등은 있는 상황입니다ㅜㅜ