Q. 같은 부서 내 작업공정을 반장 지시로 변경할 경우 거부할 수 있나요?안녕하세요. 대기업에서 생산직으로 교대근무를 하고 있는 근로자입니다.현재 맡고 있는 작업공정이 반장의 지시로 다른 공정으로 변경될 수 있어 문의드립니다. 다른 부서나 사업장으로 이동하는 것이 아니라, 같은 부서 안에서 담당 공정이 바뀌는 상황입니다.구체적인 근무 환경은 다음과 같습니다.현재는 기계를 조작해 생산하는 업무를 맡고 있으며, 신체적인 부담은 크지 않습니다.변경될 공정은 주로 힘을 쓰고 임팩트 공구를 사용하는 작업이라 신체적인 부담이 크고 손목에도 무리가 갑니다. 과거 해당 공정에서 근무하면서 손목 통증으로 병원 진료를 받은 적도 있습니다.회사는 직원들이 모든 공정을 수행할 수 있도록 순환근무를 한다는 이유로 공정 변경을 추진하고 있습니다. 임금·근무시간 등 근로조건에는 큰 변화가 없지만, 저는 높은 업무 강도와 손목 통증 때문에 변경을 원하지 않습니다.이러한 경우 반장의 공정 변경 지시를 거부할 수 있나요? 건강상의 사유가 정당한 거부 사유로 인정될 수 있는지, 거부할 경우 징계 대상이 될 수 있는지도 궁금합니다. 그리고 제가 변경을 거부할 수 있는 정당한 사유나 판단 기준은 무엇인가요?