같은 부서 내 작업공정을 반장 지시로 변경할 경우 거부할 수 있나요?

Question

안녕하세요. 대기업에서 생산직으로 교대근무를 하고 있는 근로자입니다.

현재 맡고 있는 작업공정이 반장의 지시로 다른 공정으로 변경될 수 있어 문의드립니다. 다른 부서나 사업장으로 이동하는 것이 아니라, 같은 부서 안에서 담당 공정이 바뀌는 상황입니다.

구체적인 근무 환경은 다음과 같습니다.

현재는 기계를 조작해 생산하는 업무를 맡고 있으며, 신체적인 부담은 크지 않습니다.

변경될 공정은 주로 힘을 쓰고 임팩트 공구를 사용하는 작업이라 신체적인 부담이 크고 손목에도 무리가 갑니다. 과거 해당 공정에서 근무하면서 손목 통증으로 병원 진료를 받은 적도 있습니다.

회사는 직원들이 모든 공정을 수행할 수 있도록 순환근무를 한다는 이유로 공정 변경을 추진하고 있습니다. 임금·근무시간 등 근로조건에는 큰 변화가 없지만, 저는 높은 업무 강도와 손목 통증 때문에 변경을 원하지 않습니다.

이러한 경우 반장의 공정 변경 지시를 거부할 수 있나요? 건강상의 사유가 정당한 거부 사유로 인정될 수 있는지, 거부할 경우 징계 대상이 될 수 있는지도 궁금합니다. 그리고 제가 변경을 거부할 수 있는 정당한 사유나 판단 기준은 무엇인가요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사의 공정 변경을 업무상 필요성이 있는지, 생활상 불이익의 보전이 있는지, 신의칙상 근로자의 협의 절차를 거쳤는지 등을 종합적으로 고려하여 정당성을 따져 부당하다면 이의 제기가 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

계약상의 업무에 해당하고, 업무상 변경의 필요성이 있다면 이를 거부하는 것은 문제될 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

인사배치는 기본적으로 회사의 고유권한에 해당이 되지만 무조건 정당한 것은 아니고 인사배치에 대한

회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처번에 해당할 수 있습니다.

건강상 사유는 지시를 조정을 요구할 정당한 명분이 될 수 있습니다. 그렇지만 무작정 거부하는 것은 징계사유로

인정될 수 있으므로 우선 회사의 요구대로 진행한 상태에서 조정을 요구해보거나 노동위원회에 구제신청을

제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

동일한 부서 내에서 업무분장이 변경되는 것에 대해서는 구제신청 대상이 되지 않습니다. 다만 단순한 업무분장의 변경이 아니라 공정의 변경으로 인하여 기존의 업무가 달라지게 된다면 구제신청의 대상이 될 수 있습니다.

정당성을 다투지 않고 지시를 거부하는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

지시 자체를 거부하는 것은 적절하지 않으며, 노동위원회에 구제신청을 제기하거나 소송을 통해 정당성을 다투는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.