Q. 제가 당하고 있는 이 상황이 회사의 차별대우인가요? 제가 너무 감정적인가요?2024년 1월부터 영업을 시작한 규모가 작은 호텔에서 2024년 6월 1일부로 입사를 했습니다.전 직장이 폐업을 하는 바람에 이직을 했고, 영업팀 소속의 웹디자이너로 입사를 하였습니다. 영업팀은 저를 포함 팀장1, 주임2 총 4명이고 팀장과 저는 남자입니다. 성별을 나누는 이유는 아래 설명을 돕기위함입니다. 웹디자이너로 취직 후 과도한 업무- 웹디자이너로 취직을 하였지만 시각디자인, 웹디자인, 영상편집, 대표 개인심부름, 행사용품구매, 팀별이동 등 자차, 회사차량 운전(자차를 소지한 면허소지자라는 이유) 2. 추석 보너스 차등 지급- 디자인 업무는 제가 모든 책임이라 과장급 책임을 기대함- 보너스 지급때는 일반 사원이라는 직함에 따라 차등 지급함 3. 직원 포상 해외여행- 2024년 12월 포상휴가에 팀별 2명씩이라 저희 부서에서는 팀장, 주임1명 이렇게 다녀옴- 2025년 11월 포상휴가에 팀별 2명인데 저한테 한번의 논의 없이 여자가 부족하다는 이유로 저만 빼놓고 팀장, 주임 2명 이렇게 다녀옴 4. 2025년 연봉협상- 2024년이 지나고 연봉 협상 시기에 1년 미만 근무자들은 연봉협상에서 제외인데, 불렀다며 총무일을 2025년에 겸업하면 2025년에 연봉협상때 유리할것이라 함- 계속된 총무 겸업 제안에 지금도 하는일이 많아서 힘들다. 정확히 해야하는 업무가 무엇이며, 연봉을 얼마를 올려줄지 정확하게 말해줘야 진지하게 고민할 수 있다고 함 5. 2025년 승진 관련- 타 부서에 저보다 늦게 들어온 인원들은 승진을 함- 다른 호텔에서 경럭을 인정해줘서 승진을 했다고 함, 저는 디자이너고 디자이너 경력은 왜 인정 안되는거냐고 하니 윗선에서 정한거라 말을 해줄 수 없다함간결하게 상황만 말씀드리려고 하다보니 음, 슴체로 작성하게 되었습니다. 양해 부탁 드립니다. 또, 제가 기분 나쁜티를 낸 것은 잘못이지만 팀장이 제게 사무실 분위기를 흐리지말고 그냥 참아라, 임원진은 너를 챙기고 싶어한다. 그래서 총무도 겸하는게 어떻겠냐 라는 말에 포상 해외여행을 빼놓고 간거에 대해 유급휴가 지급과 총무겸업 시 정확한 2026년 연봉등 공유해달라 하였고 아무런 대답도 듣지 못한 상황이고 저는 이 상황이 매우 부당하다 생각합니다. 이게 회사에서 저를 괴롭히려고 부당대우를 하는것처럼 느껴지는데 제가 감정적으로 생각하는 것인지아니면 진짜 회사에서 저를 필요로 하지 않아 괴롭히는건지 고견 여쭙습니다.