아주자신감넘치는오동나무
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 비밀 유지 의무 위반 질문올해 1월 퇴사했습니다.사유는 직장내 괴롭힘입니다.직장에서는 인정하지 않았고, 이후 대표를 상대로 노동청에 진정서 제출했습니다.대표가 직위를 이용해 사적인 업무를 지시했습니다.지금은 노동청으로부터 인정받은 상태입니다.이후, 직장내 괴롭힘 고발 내용에 관해 대표가 아닌, 직원을 통해 연락이 왔습니다.그 직원은 이미 이 내용에관해 알고 있긴 합니다.(고발한 사실 말고, 사적 업무 지시에 관한 내용)비밀 유지 의무 위반인가요?위반이라면 어떻게 대처할 수 있나요?
- 임금체불고용·노동Q. 회사에서 25시간 근무를 했습니다.외근을 나갔고,사전 예고없이 잠 안자고 25시간 근무를 했습니다.월급은 매달 나오듯이 똑같이 나왔습니다.현재는 퇴사한 상황이고 임금체불에 해당하는지 궁금합니다.진정서는 제출한 상태입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 회사에서 마음대로 사직서 내용을 수정하였습니다.제가 제출한 사유는 "상급자가 지위를 이용해 근무시간 외·휴일·주말에 반복적으로 업무 및 사적 용무를 지시하여 정상적인 근무 지속이 어려움." 입니다.고용24에서 이직확인서 조회해봤더니 "다른 직장으로 옮기기 위해 이직한 경우" 라고 기재되어있습니다.이 때문에, 실업 급여 수급 자격 인정이 안되고 있습니다.노동청에 진정서 제출한 상태이고, 여기서 바로잡을 수 있을까요?어떻게 대처해야하나요?회사랑은 연락하기 껄끄러운상황입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에서 퇴사 날짜를 바꾸라고 강요합니다.1월 2일 금요일에 사직서를 냈습니다. (1월 2일 휴가 중)퇴사 날짜는 1월 5일로 명시했습니다.1월 5일 월요일에 퇴사한다면 회사는 일요일 급여까지 줘야한다는 이유로1월 2일로 퇴사 날짜를 바꾸라고 합니다.제가 바꿔야하는 상황인지 궁금합니다.