많이산뜻한레드향
- 임금·급여고용·노동Q. 실질적 종속 관계의 회사의 임금체불에 관한 질문입니다일단 A회사(계약사) B회사(종속사) 로 지칭하겠습니다.B사에서 근무하던 사람들은 A사에서 공고한 채용 공고를 통해 입사하였습니다.B사의 인사권, 임금처리, 재무처리는 A사에서 같이 처리하였습니다.B사와 A사의 대표이사는 같은 인물입니다.B사의 경우 A사와 마케팅 계약으로 월 1.1억을 지급받고 있었으며,이를 급여 지급 등의 회사 운영비로 사용하였습니다.하지만 A사의 대표가 지분 문제로 공동대표로 바뀌고 나서 A사에 새로 취임한 공동대표는B사에 계약된 자금 지급을 거부하고 있으며, 이로 인한 B사에 근무하던 사람들은임금을 지급받을 수 없는 상황입니다.그리고 현재 B사는 10/20 에 폐업이 예정되어 있으며, 모든 직원은 10/20 자로 퇴사가 예정된 상황입니다.이 경우 미지급 임금에 대해서 A사에 손해배상 또는 임금 지급 청구를 할 수 있을까요?
- 생활꿀팁생활Q. 차량 문이 긁혔습니다 수리비가 얼마나 나올까요?쉐보레 올란도 조수석 뒤쪽 문이 긁혔습니다도색은 해야할거같은데수리비 얼마정도 나올까요?그리고 문의 경우 약간의 우그러짐이 있는 상태입니다
- 교통사고 과실보험Q. 자차없이 피해자인데 상대방에서 과실비율 인정을 안합니다 조금이라도 지불보증 받을 수 있나요?자차없이 사고가 났고 피해자입니다. 저희는 무과실 주장하고 있으나상대방은 9:1 아니면 인정할 수 없다고 과실비율을 인정하지 않고 있습니다이 경우 저는 자차 수리가 안되서 자부담으로 수리해야 하는데 수리금액은 부담스러워일부라도 지급보증을 받아 수리하고자 합니다.일단 9:1 비율로 지급보증을 받아 수리하고,소송을 통해 10:0으로 바꾸는 것이 가능한가요?가능하다면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?