기막히게맑은카네이션
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 일할계산 시 주말, 공휴일 포함 여부 (상시근로자 5인 미만)안녕하세요급여 일할계산을 할 때 주말과 공휴일을 모두 제외하고, 실제 근무한날만 포함했는데요이러면 안되는건가요 법적으로 걸리게 될까요?퇴사자가 있던 당시에 대표자 포함 근무자가 5명이긴 했는데 한명은 대표자고, 한명은 퇴사자가 퇴사하기 3개월전 이미 퇴사한 사람이에요
- 산업재해고용·노동Q. 건설업 일용직은 산재보험 취득신고가 해당이 안되나요?건설업 일용근로자 사대보험 취득신고할 때 산재보험도 했는데공단에 전화해서 여쭤보니 해당이 안된다고 하시네요 산재이력 적용...?? 이 안된다고 뭐라고 설명해주셨는데 이해를 못했어요 ㅜ
- 임금·급여고용·노동Q. 대표자 보수총액신고 시 보수총액금액 음수(-) 인데 어떻게 신고를 해줘야 하나요?23년도에 결손이 나서 보수총액이 마이너스 금액인데요건강보험공단에서 신고보수액이 0원 이하면 안된다고 재신고하라고 하는데금액을 뭘로 신고해줘야 할까요?제가 알기로는 직원 중 가장 급여가 높은 직원의 급여로 신고해주면 된다 알고있는데누구는 0원으로 신고하면 된다고 하네요아시는 분 좀 알려주세요 ㅜ
- 임금·급여고용·노동Q. 직원이 전부 퇴사한 사업장 대표 보수총액신고 안해줘도 되는건가요?23년도 3월, 7월에 각각 남아있던 직원이 퇴사해서 23년도 말일자 기준으로 직원이 없습니다.그럼 대표자 보수총액신고(연금, 건강) 는 안해줘도 되는 게 맞는 거죠??24년도에 직원이 한명 들어오긴 했는데 이건 내년에 보수총액신고할 때 반영해주면 되는 거구요