많이활기찬회색곰
- 해고·징계고용·노동Q. 근무중 해고통보를 받았는데 해고사유가 기재되어있지 않습니다.5인이상 사업장에서 29일날 근무중 31일까지 근무하라는 해고통보를 받고 해고사유를 서면으로 알려주지 않아 월요일날 그만둔다고 하고 짐 챙겨서 나왔는데 이런 경우도 31일까지만 일해야하는 해고사유를 기재안했으니깐 절차위반에 해당될까요?? 답변해주시면 감사하겠습니다!...
- 해고·징계고용·노동Q. 근로자 해고통보를 받았는데 해고사유가 안적혀있는데 부당해고 아닌가요?..24일부터 근무를 시작하게되었는데, 29일 근무중 해고통보를 받게 되었습니다. 해고사유가 기재되어 있지 않는데 부당 해고 사유에 해당되는걸까요?...많은 분들 답변 부탁드리겠습니다ㅠㅠㅠ