어쩐지다정한밀크티
- 근로계약고용·노동Q. 형식적 계약직 퇴사 후 재입사 정규직, 계약직 기간 합산하여 퇴직금 받을 수 있을까요?안녕하십니까, 이번에 약 2년간 다니던 대기업 서비스직 퇴사를 준비중인 28살 입니다.22년 06월 07일 계약직으로 입사 한 후 근로 중, 정규직 전환 채용면접에 합격하여동년 12월 01일 부터 정규직 사원으로 재입사한 케이스 입니다. (11월31일까지 계약직으로 근로, 계약직 근로계약서상 근로계약만료일은 12월31일)사측의 절차로 퇴사 후 재입사 과정을 거쳤지만, 동일한 부서에서 동일 업무를 진행하였습니다.퇴사예정일은 24년 07월 31일 인데 이때 계약직기간을 합산하여 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.퇴사서류를 받으러 갈때 인사팀 직원에게 질의한 결과, 사측에선 지금까지 그런 케이스는 없었으며 4대보험 소멸 후 재가입 절차를 밟기 때문에 문제될 것이 없다 하였고또 동일 부서, 동일 업무여도 정규직으로서의 책임(?)이 달라지기 때문에 해당사항 없을 것이라는 답변을 받았습니다.이에 질문드리며, 혹 퇴직금 지급이 가능한 경우인데 사측에서 지급 거부할 경우 도움을 받을 수 있는 기관은 어느 곳이 있을지(고용노동부, 고용복지센터 등)도 알려주시면 정말 감사드리겠습니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 형식적 계약직 퇴사 후 재입사 정규직, 계약직 기간 합산하여 퇴직금 받을 수 있을까요?안녕하십니까, 이번에 약 2년간 다니던 대기업 서비스직 퇴사를 준비중인 28살 입니다.22년 06월 07일 계약직으로 입사 한 후 근로 중, 정규직 전환 채용면접에 합격하여동년 12월 01일 부터 정규직 사원으로 재입사한 케이스 입니다. (11월31일까지 계약직으로 근로, 계약직 근로계약서상 근로계약만료일은 12월31일)사측의 절차로 퇴사 후 재입사 과정을 거쳤지만, 동일한 부서에서 동일 업무를 진행하였습니다.퇴사예정일은 24년 07월 31일 인데 이때 계약직기간을 합산하여 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.퇴사서류를 받으러 갈때 인사팀 직원에게 질의한 결과, 사측에선 지금까지 그런 케이스는 없었으며 4대보험 소멸 후 재가입 절차를 밟기 때문에 문제될 것이 없다 하였고또 동일 부서, 동일 업무여도 정규직으로서의 책임(?)이 달라지기 때문에 해당사항 없을 것이라는 답변을 받았습니다.이에 질문드리며, 혹 퇴직금 지급이 가능한 경우인데 사측에서 지급 거부할 경우 도움을 받을 수 있는 기관은 어느 곳이 있을지(고용노동부, 고용복지센터 등)도 알려주시면 정말 감사드리겠습니다!