압도적으로반짝빛나는오소리
- 근로계약고용·노동Q. 연봉협상 진행중 이직금지서약서 작성하라고 하네요.안녕하세요.올해 연봉협상 진행하고 있습니다.이번 연봉인상률 조율중에 있습니다.여기서 쟁점은 사측은 5%로 저는 10%를 주장하고있으며 결론적으로 8%에 구두 합의를 하였습니다.이에 사측에서 기존 5%에서 8% 상향으로 인해 구두로 이직금지서약서 작성을 요청을 받았습니다.이직금지서약서가 효력을 유지되고자 하면 합당한 보상이 이루어져야 한다 알고 있습니다.아직 계약서를 받지를 못하요 궁금한 사항 문의 드립니다최종 연봉인상률이 적힌 연봉계약서로 연봉금액이 명시되어도 합당한보상이 맞는지요.자발적퇴사시 그동안 받은 연봉인상률에 대해 반환하라고 하는데 문제없는건가요?사측에서 요구한 연봉인상률 5%로 연봉계약 후 나머지3%를 일시지급하면 합당한 보상에 충족되는건가요?이에 자발적퇴사 시 일시지급된 3%를 반환해야하나요?위에 질문드린사항에 별도로 이직금직서약서를 거절해도 무방할까요?감사합니다.
- 부동산·임대차법률Q. 월세 묵시적갱신 진행 중 월세인상 질문21년4월 1년 계약 시작으로임대인과 사전동의 없이 현재 25년6월까지 묵시적갱신 중에 있습니다.이번에 임대인이 월세 5만원 인상 요구를 하였습니다.현재 월세액 월세35/관리비5 총 40만원1. 묵시적갱신 중인 상황에서 월세 인상 요구를 수락해야할까요?2. 그동안 잘 지내고 있어 서로 얼굴 붉히며 언쟁하고 싶지 않아 월세액 5%인 2만원으로 협의 할까요?3. 월세 인상 요구 거절 시 현재 계약중인 상태에서 퇴거고지를 받으면 이사비용 청구 가능할까요?4. 추가로 2년미만 계약도 임대차보호법에 의해 2년간 보호 받을 수 있다고 알고있습니다.저는 총 4번의 묵시적갱신중인데 이 경우 보호를 받을 수 있는건가요?